社保公积金与我们的生活息息相关，日常工作中社保公积金常见情况及风险有哪些? 下面小编为您整理了五个常见问题。

　　根据《劳动法》第七十二条规定：

　　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

　　因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。

　　1、 用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴、或者双方约定劳动者自愿放弃参加社保保险，合法吗?

　　社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度，所谓协议书，本身就是违反国家规定的，它是无效的。用人单位应当履行缴费义务，但之前用人单位的劳动者社保补贴，劳动者应当返还。

　　2、 很多私营企业为了降低用工成本，按当地最低标准缴纳保险合法吗?

　　《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思：缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。

　　劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。

　　3、 集团派遣员工到子公司，社保缴纳在哪缴?

　　集团下派员工，只要原劳动合同未改变，员工未与下派的子公司重新签订劳动合同，则劳动关系认定在集团公司，由集团公司缴纳社保，除非是集团下派人员与集团公司解除劳动合同，通常都在集团缴纳社保。

　　4、 员工在两个企业拿工资，那么该在哪个企业交社保呢?

　　按照社保法的规定，非全日制员工可以自己缴纳社保，换句话说，对于非全日制员工，不是必须要企业缴社保。而对于全日制的员工，则企业必须要给其缴纳社保。

　　所以，员工要想避免两地都被缴社保的情况，最好的选择就是一地作为正常工作，另一地作为非全日制职工。

　　5、 单位不给员工缴纳公积金违法吗?

　　单位不给员工缴纳公积金违法肯定是违法的。缴纳住房公积金也是用人单位的法定义务和责任，住房公积金也属于强制缴纳范围。

　　如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的。

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