我省大学生村官选聘笔试举行

　　3月11日，我省选聘大学生村官笔试在全省13个设区市举行，省委组织部、省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室在南京召开会议，通报我省大学生村官工作进展情况。省委组织部常务副部长胡金波、省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组成员单位相关领导参加会议并巡视考场。

　　通报会上，胡金波充分肯定了我省过去一年大学生村官工作所取得的成效。他指出，大学生村官工作是一项长期性、基础性、创新性的工作，各地要加强对实际情况的了解，加强对这一工作的探索，坚持稳中求进、改革创新、狠抓落实，使大学生村官队伍真正成为推进我省农村改革发展的生力军。他希望各级党组织要关心大学生村官的生活，关注他们的成长，更好地为省党代会提出的“两聚一高”发展目标培养引领农村发展的干部人才。

　　省委组织部相关部门负责人介绍了去年我省大学生村官工作开展情况，进一步明确了今年大学生村官工作的主要目标和思路。今年，我省将以培养一定数量综合素质较高的镇村干部作为目标，按照规模适度、进出平衡、多元发展、充实基层的工作思路做好大学生村官工作。一是把好选聘质量关，注重补充紧缺人才。在选聘时间上，实行大学生村官选聘笔试和公务员、选调生招考同步开展，鼓励选调生考生兼报大学生村官，切实把有志于农村发展的高校毕业生选入大学生村官队伍。同时，进一步拓宽选才渠道，深入实施驻村实习村官计划，继续将原“985工程”高校毕业生纳入驻村实习范围，吸引重点高校优秀毕业生到农村工作。二是抓实培养锻炼措施，从严加强管理考核。加大培训力度，分层分类开展培训;加强实践锻炼，提升发展能力和解决复杂问题的能力。强化信息资源建设，完善信息管理系统，动态掌握在岗大学生村官信息数据;开展自查督查活动，出台严格管理大学生村官的有关文件规定，杜绝“村官不在村”现象;落实日常考核、年度考核、聘期考核制度，发挥考核的引导、激励、监督作用;切实落实保障政策， 关心大学生村官思想、工作和生活;办好有关报刊、网站，搭建学习宣传交流平台，营造良好社会氛围。三是加大选拔使用力度，鼓励支持创新创业。继续推动落实好“选拔优秀大学生村官进乡镇(街道)领导班子”政策;支持适应新农村建设需求、对农村工作有感情有热情、基层群众认可的大学生村官担任村居“两委”正职。四是拓宽成长交流平台，有序推进多元发展。按照中组部要求，稳步实施从大学生村官中定向招录选调生政策，继续面向大学生村官定向招录公务员和事业单位工作人员;稳妥推进在村工作两个聘期以上的“老村官”分流工作;对符合条件的，采取考核招聘的方式聘用为乡镇(街道)事业单位工作人员，促进有序流动、多元发展。

　　我省今年计划新选聘大学生村官711人，其中直接报考计划307人、驻村实习村官计划231人、选调生考生兼报计划173人。从报名情况看，直接报考的有2377人，平均考录比例约为8:1;选调生考生兼报的有2426人，平均考录比例约为14:1。总体来看，今年比去年竞争更加激烈。为了切实提高选聘针对性，考试内容突出基层实务操作，重点考察解决具体问题的能力，并围绕农村基层实际工作进行设置，涉及农业供给侧结构性改革、农村环境治理、如何依靠法律维权等实务操作考题。“今年的五道考题全是主观题，例如‘大学生村官应该如何服务农村’以及在分析有关材料的基础上写一篇‘有理想才会有远方’的作文，每道题都没有固定答案，全靠个人平时积累发挥。”走出考场的中国传媒大学南广学院的吕同学对记者说。

　　随着新农村建设步伐的不断加快和大学生村官工作的深入推进，高校毕业生对于报考大学生村官的目的也越来越理性。“我外公就是村党支部书记，而且干得很好，村民也非常尊敬他。我也想像他一样能在农村干出一番事业来。”南京信息工程大学行政管理专业的李同学说。家乡在山西的王同学今年报考的是扬州市大学生村官，“我哥哥是我们村的村委会主任，父亲是村民代表，这几年农村发展得很快，发展前景广阔，相信在农村还是可以有所作为的。”

　　据了解，根据选聘工作安排，笔试结束后，各市将组织开展阅卷、组织面试、考察、体检、公示、办理聘用手续等工作。