徐州市考核招聘53名乡镇(街道)事业单位工作人员

　　让“干得好”的大学生村官脱颖而出

　　徐州市考核招聘53名乡镇(街道)事业单位工作人员

　　近日，徐州市从大学生村官中考核招聘53名乡镇(街道)事业单位工作人员。本次考核与普通事业单位招聘不同，该市在贯彻落实省里通知要求的同时，结合实际，在岗位设置、面试考察等关键环节加强统筹协调和创新，让优秀大学生村官有更多机会，让“干得好”的村官脱颖而出，此举在大学生村官中产生了积极反响。

　　加强统筹协调，科学制定实施方案

　　去年8月，省委组织部、省人社厅等部门下发《关于从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的通知》。徐州市选聘办及时召开市人事部门、各县(市)区委组织部座谈会，专题研讨具体实施问题，并要求各地根据村官规模和事业单位空编情况提供相应数量的职位。市委组织部充分听取各方意见后，研究制定了《徐州市从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员方案》。为确保《方案》可行性强，实施起来稳妥可靠，招聘具体程序由市人社局重点把关，招聘职位由市编办逐一核查编制是否可用，并充分征求基层意见、特别是乡镇(街道)和大学生村官代表的意见。此次招聘的职位数与符合条件的人数基本达到了1∶3的比例，招聘的具体程序严谨严密，既符合一般事业单位招聘的常规要求，也充分考虑了大学生村官的群体特点。

　　招聘设置了面试环节，面试工作由市委组织部统一组织安排，面试成绩为百分制，考生面试成绩合格(60分)即进入考察环节。为考出大学生村官在基层工作的实绩，体现“干什么、考什么”的原则，市选聘办请全国大学生村官工作知名专家进行命题。考试结束后，考生对考题的评价很高，反映考题不需要提前复习，即便复习了意义也不大，因为考的不是一般结构化面试题，而是在考大学生村官有没有真正下村，有没有脚踏实地为村民服务，有没有真正发挥优势和特长带民致富，这些答案不在考试攻略里，都是平时积累在头脑里的，只要干得好，就能考得好。比如，其中一道题是“请结合在村(社区)的任职实践，列举1~2件服务为民或创业富民事例，谈你对村(社区)发展的影响。”通过提高考核针对性，设置面试的意义也就凸显出来，即让大学生村官给自己的日常表现答题、加分。

　　实施量化考察，树立实干风向标

　　如何让“干得好”的村官脱颖而出，如何通过考察进一步树立干事创业的正导向，如何让考察更加贴近大学生村官实际，徐州市积极探索，注重创新，实施了“量化考绩”这一关键选优程序。考察成绩由民主测评、考核情况、任职情况、奖励情况、综合评价五部分组成，满分100分，占考生总得分的60%。以考察村官客观表现为主，各项要素能予以量化的尽量量化，做到“考核实绩”公开透明。同时，也给考察组一定权限，让考察组通过与基层干部群众谈话交流，综合评定村官真实表现，体现组织把关的原则，确保考察考准考实。通过量化考察，招聘工作得到村官的认可，还对在岗大学生村官起到了积极的示范引领作用，让他们真正能够沉下心来，积极为全面小康和脱贫攻坚贡献力量。