陕西城固县三措并举激发村干部干事创业激情

　　城固县推出三项举措调动村干部干事创业激情、激发农村活力，为实现追赶超越目标提供了强大动力。

　　　以教为先强思想 。一是加强在职村干部的思想教育，县上开展各类培训班50余次，累计培训村干部3.5万余人次，要求各镇每月开展村干部的思想教育和理论培训不少于6次，各村干部每月最少参加4次学习;二是加强村干部后备队伍的培养，为避免村干部队伍出现青黄不接现象，制定并下发了《城固县村级后备干部培养选拔实施意见》，要求各镇结合实际制定村干部后备队伍培养计划，每个村级党组织至少培养35岁以下后备干部2名，特别是要培养致富能人和返乡大学生。

　　　提高待遇增动力。 制定了《城固县村、社区干部待遇保障实施办法》，一是保障在职干部工资水平，规定各镇现任正职村干部年补贴按上年本镇农民人均纯收入的1.5-3倍，副职按正职的80%计发，有效激发了在职村干部的干事动力;二是保障离任村干部的生活待遇，对曾任村(社区)党组书记或副书记、村委会主任或副主任等6类村干部3年以上，正常离任，男满60周岁，女满55周岁，且健在的人员进行生活补助，解决村干部后顾之忧。

　　奖惩结合促活力。 将村干部工资待遇分为基本工资和绩效补贴两部分，依据“三考两评”，即每月考核重点任务、每季度考核干部积分、每年考核工作实际，对村干部表现情况进行评分，依据评分作为村干部绩效补贴和评优树模的重要依据。区分好坏，形成竞争，评分越高代表干部工作的热情和能力越高，相应的绩效补贴也就越高;评分低于60分则说明干部工作不负责，思想不懈怠，将会扣罚绩效工资并进行谈心谈话。