陕西略阳县“三项机制”拓宽“村官”大舞台

　　略阳县从政策保障、教育管理、干部任用等方面着手，创新大学生村官培养、激励和使用机制，营造环境，不断筑牢大学生村官的成才成长之路，持续为新农村和基层党组织建设注入源头活水。目前，该县累计聘用大学生村官87人，其中60人被招录为公务员及事业单位干部，23人被提拔为镇副科级领导干部，铸造了大学生村官锻炼成长、施展才华的大舞台。

　　“三项机制”营造成长大环境

　　从家庭的“掌上明珠”到为群众服务的“小村官”,略阳针对处在角色转化关键时期的大学生村官，通过鼓励激励、结对帮扶和考核考评等配套机制的探索、尝试和完善，不断从生活、学习、工作上，为大学生村官打造“身在异乡犹如家”的成长大环境，实现了他们下得来，留得住，干得好，有进步。

　　该县分级“量身定制”了村支书助理、村主任助理、村文书等岗位，让他们带着职务，压着担子走上岗位。在农村工作中经多数党员群众认可，考核优秀的，可直接担任村两委副职及以上职务，激励大学生村官的创业干事激情。针对大学生村官在城乡接轨、村组事务中遇到的问题和困惑，该县对其实行“一对一”结对帮扶，将每一位村官划分到县级领导、组织部、镇、村党组织四级领导名下，对思想、生活上遇到的难题，通过传、帮、带，为其全方位成熟“保驾护航”。为使业绩突出和一般的村官分别得到重用与进步，该县制定出台《略阳县大学生村官管理暂行办法》等文件，对村官实行村级动态记录、镇党委定期检查、评议，组织部门综合考评的“县、镇、村”三级负责制考核管理，将考核优秀村官直接纳入基层后备干部培养计划，进行重点培养，优先录用，为大学生村官营造了“家庭保姆式”的成长进步环境。

　　“三级平台”练就业务真本领

　　“自己租地10亩，帮扶困难群众扩大种植魔芋100多亩，当年实现人均增收6000多元”。这是徐家坪镇裴家庄村女大学生村官张红晒出来的一份成绩单。

　　对于文化知识丰富，经验却短缺的大学生村官，略阳不断创造条件，从搭建培训、交流和创业三方平台入手，逐步提升大学生村官干事创业本领。该县先后投入100余万元，开展跟踪式培训10余期，对入村大学生进行渐进式培养。通过岗前农村基本情况、农村政策，农村矛盾纠纷处理方法技巧的培训，在岗位上邀请农、林、水、扶贫等部门专家进行专项业务技能辅导，使每一位大学生村官至少学到一项实用技术本领。并通过开通大学生村官学习交流专栏，借助大学生村官现场观摩、研讨班、现场教学等活动平台，加强其工作心得、先进经验的相互学习交流，切实增长农村工作技能。同时该县成立了由企业、社会组织建立的大学生村官创业扶持基金，积极搭建农民合作社等创业平台，为其提供干事创业基础。

　　“三个出口”铺就进步新台阶

　　2011届大学生村官陈龙在担任郭镇西沟村党支部书记时，通过抓班子、带队伍，定规划、谋发展，多方筹资60余万元修建“连心桥”、新建村级组织活动场所和老人幸福院，带领群众营造千亩核桃产业园，带动了全村300余户群众增收致富，深受干部群众好评，他在今年换届时被破格提拔为郭镇副镇长。

　　略阳针对扎根基层、安心干事的大学生村官，通过就业指导助力、招录政策和培养使用上倾斜，不断畅通“出口”，破解大学生村官的“后顾之忧”，保障其干得好，流得动。

　　该县推行选调生和大学生村官并轨政策，将服务期满、考核称职的村官，转聘为社区或公共服务岗位工作人员;落实大学生村官报考研究生加分政策;出台大学生村官在乡镇招录公务员和事业单位工作人员中，录用比例不低于总数的15%，同等条件下优先录用等优惠政策。