灌南县针对大学生村官成才周期长、能力不全面等问题狠抓大学生村官教育培训，着力打造岗前、任职、期满“三位一体”培训体系，畅通大学生村官成才通道。

　　突出岗前培训，铺设大学生村官成长“起跑道”。该县采取“1+3”模式即县委党校+有关部门领导、农村基层干部、部分优秀大学生村官对其进行专题岗前培训。注重理论讲授与实践操作相結合，围绕三农急需技术、致富项目等主题开展阶段性的集中培训，系统地介绍当地经济社会发展和新农村建设概况、乡风民俗、村“两委”组织主要工作任务以及相关政策文件解读等，使大学生村官初步掌握农村政策以及农村工作的基本知识、工作程序和工作方法，找准自身特长与服务群众的最佳结合点。

　　强化任职培训，搭建大学生村官成事 “行车道”。该县打造“1234”培训法，扶持1个创业项目、用好2本日志、勤联三个帮扶责任人、精选四次培训，使大学生村官坚定信心，提高本领;同时与每位大学生村官母校构建双向模式即定期邀请高校教师下乡、不定期组织大学生村官回校进行再锻造，将高校科研项目、科研实验(实习)基地等与大学生村官所在的行政村进行合作共建;采用长期跟踪与短期“回炉”的方式时刻关注每一位村官动态，及时调整培训模式与方式方法，确保每一位大学生村官不拖腿、不掉队。

　　坚持职业发展培训 ，畅通大学生村官成才“快车道”。该县组织部通过聚焦法即结合大学生村官专业方向、职能定位、人才需求等方面，多线合一明确大学生村官今后职业发展的主攻路线，增强对口岗位实践能力。出台贷款优惠、税费减免等扶持政策并提供创业法律政策咨询，切实解决大学生村官在创新创业中遇到的实际困难;建立岗位轮换机制，为大学生村官搭建不同岗位周期性的实践平台，使其拥有跨地域、多渠道的岗位实践锻炼机会，提升其综合工作能力;选派优秀大学生村官外出进修深造，将其作为后备骨干重点培养。截止目前，符合任职条件的大学生村官全部进入村“两委”班子，其中担任村“两委”正职的5人，被树立为“创业典型”、“ 致富能手”的8人，挂职乡(镇)长助理、主任助理的的8人。