培优服务内容抓好“建”。将大学生村官教育培训纳入干部培训规划，确保大学生村官每人每年参加各类培训累计时间不少于7天。适应大学生村官特点和岗位需求，采取外出实地参观、网络论坛、高校专场讲座等方式，加强教育培训，促进沟通交流。建立由县委组织部领导干部和乡镇领导干部定期谈心谈话制度，“5+1”帮带责任体系以及“四个一”工作交流制度。引导村官们深入基层，走村入户，广泛开展调研，征求意见建议，帮助他们尽快进入角色，适应农村工作。

　　注重服务方式抓好“管”。大学生村官管理工作由县委组织部牵头，乡镇党委直接管理，村党组织协助实施。严格驻村制度，明确乡镇不得长期“截留”，县区及以上部门不得借用，确保村官在村时间。建立大学生村官走访农户、工作日志和志愿服务等制度。不定期对大学生村官进行随机抽查，发现问题的及时下发整改通知书，限期整改落实。要求全县大学生村官每个月要向乡镇书面汇报一次为民服务情况，每季度向汇报一次个人学习情况，每半年汇报一次创办项目带民致富情况。

　　健全考核机制抓好“用”。实施“定岗定责”制，把考核分为平时考核、年度考核、聘期考核。由乡镇组织人员对大学生村官实行每季度一日常考核、年末组织年度考核、聘期组织聘期考核，考核采取量化积分形式，分别赋予相应分值。严格考核程序，突出工作实绩和群众满意度，按照15%确定优秀等次。强化考核结果运用，鼓励引导优秀大学生村官参加村“两委”换届选举。建立激励机制，规定凡考核优秀的大学生村官，享受“二个优先”即发展推荐报考优先、推荐荣誉优先，激励大学生村官的争优进取意识。