“权力不大，责任不少;工资不高，压力不小”，十六字道尽村社区干部的工作状况。当下，随着老一代村社区干部陆续退休，大学生村官又流动过快，村社区干部青黄不接，更有一些在职同志不愿担当、消极怠工，不利于发挥基层治理的积极作用。

　　众所周知，村干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党的路线、方针、政策在基层的最终落实者和执行者，更是农村改革发展稳定的重要力量。然而，近年来有的地方的村社区干部青黄不接，老一代村社区干部陆续退休，大学生村官又流动过快，青壮年几乎全部外出务工，年纪大的无力也不愿参选，更有一些在职的村社区干部不愿担当、消极怠工。笔者不禁感叹，面对曾几何时的“香饽饽”，该如何增强岗位“吸引力”，提升村官“获得感”?

　　确实，在计划经济时代，村干部真是个“香饽饽”，因为村干部凭着村官的身份可以将“工分”领满，所以大家争着抢着去当村干部。然而，随着市场经济的普遍发展，发家致富的选择多了，村干部的待遇比不上，因此当村干部早就不是最优选择。同时，村干部的工作状况不容乐观， 权力不大，责任不少;工资不高，压力不小，上面千条线，下面一根针。拆迁安置、秸秆禁烧、矛盾调解、信访维稳、环保整治……村社区干部什么工作都得做，什么怨气都会受，什么责任都能担。

　　俗话说得好，“火车跑得快，全凭车头带”。村干部作为新农村建设的排头兵、领头雁，肩负着带领群众建设新农村的重要使命，在落实党的路线、方针、政策，维护农村社会稳定、构建和谐社会起着重要的作用。当前，社会的发展对村干部的要求确实挺高的，然而支部委员会和村委会就那么几个人，有的村干部忙得几乎每天都连轴转。同时，由于村社区工作经费严重不足，事情多，责任大，福利待遇差，导致部分村干部工作积极性不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了基层治理的积极作用，更是导致换届选举很难将优秀的人才吸引过来。

　　笔者认为，对于村干部这个岗位而言，必须增强职业吸引力，才能够吸引更多的人才愿意当村干部。首先，要提高村干部各项待遇，切实解决好村干部的后顾之忧，激发村干部干事创业活力。其次，要加强村社区干部队伍建设，探寻村干部职业化道路，形成引得进、留得住、用得好的良性机制。最后，要提高村干部政治待遇，让村干部政治上有盼头，加大从村干部中考试录用公务员的扶持力度，参照乡镇机关干部标准给予职级补助，并酌情调到乡镇任职。唯有此，才能真正促进村干部认真履职，激发干事创业活力，真正成为为群众排忧解难的主心骨。