为进一步激发村级干部干事创业热情，仁怀市通过完善村干部报酬的动态增长机制、健全考核激励机制、提高离任补助等措施，确保村干部在岗有合理待遇，干好有发展前途，离任有生活保障，不断增强基层组织服务能力，助力脱贫攻坚。

　　提高工资报酬标准，让干部有“劲头”。逐步提高村干部工资报酬标准。从2017年1月起，该市1111名在编在职村干部共提升工资495100元;村干部正职、副职的报酬从每月2100元和1700元分别提升为每月2600元和2100元;从2017年10月1日起，村(居)民组长工作补贴由每年1200元调整为村民组每年4500元，居民组每年5000元;养老保险基数也由原来的2005元，提升为2600元和2100元。

　　健全考核激励机制，让干部有“奔头”。仁怀市明确规定，村级干部补贴由基本补贴+考核奖励两部分构成，根据考核方案年终一次性兑现考核奖励，考核奖励设定上下限，最大差距不能超过3000元。同时，针对带富能力强、奉献精神突出的优秀村干部，采取“自下而上、上下结合、层层把关、逐级推荐”的方式进行推荐申报，具体待遇由职务工资、级别工资、工作补贴和生活补贴四项组成。据统计，今年全市共有4名村干部享受副科级干部工资待遇。

　　提高村干部离任补助，让干部有“想头”。为着力解决村干部的后顾之忧，该市推行村干部离任补助和死亡人员抚恤金制度，确保退有所养。自2014年7月1日起，离任村干部报酬从原来的1200-1600元提升为3000-5000元;从2015年起，离任村干部每人每年增加困难生活补贴120元;从2017年2月起，申请条件由原来的十年期限，降低为累计在行政村(社区)连续任职满2届或6年、累计任职满3届或9年及以上。据统计，今年该市符合享受离任村干部生活困难补贴共计1487人，发放生活困难补助553万元，另需发放死亡人员抚恤金35万元，全年共计发放离任村干部生活困难补贴588万元。