村官考试

导航

“村官”聘任制,激活“一池春水”

来源 :中华考试网 2018-03-26

  她成为光泽县“乡聘村用”大学生后备干部中的一员,在大陂村跟班学习。5个月后,表现优异的她被推荐为村支部副书记。与她一样,全县85个村有48名大学生成为农村基层的后备干部。

  去年,光泽推出“乡聘村用”一村一名大学生后备干部培养计划,鼓励本土优秀高校毕业生到村任职,为乡村振兴储备了新鲜血液。

  引来,补上农村短板

  光泽有8个乡镇,下辖85个村。与许多山区县一样,大多数青壮年劳动力外出,农村党员干部队伍后继无人,面临着年龄老化、知识老化、作用弱化的问题。

  去年,光泽县委组织部曾就农村干部队伍做过调查,村干部队伍有469人,50岁以上的145人,学历初中及以下的224人,担任三届以上村干部118人。“农村人才大部分外流,党员队伍青黄不接,乡村治理能力跟不上时代,成为乡村振兴的掣肘。”县委常委、组织部长黄水彪说。

  2016年起,光泽探索“乡聘村用”一村一名大学生后备干部培养计划,为基层组织导入新鲜血液。黄水彪说,县里对本地的高校毕业生摸排梳理、登记造册,建立了1631人信息库。由乡镇党委组织考察,规定报名入围、面试考察、入户走访、拟聘公示等整套程序,精挑细选出一批35周岁以下高校毕业生。与传统大学生“村官”不同,这些后备干部采用聘任制,形式更灵活,由乡级劳务派遣聘用,村级设岗定责使用。

  2015年,来自永安的魏晓莉成为大陂村的一名外地媳妇。2017年初,她知道县里的新政策后,便报名参与应聘,4月成功入选,成为全县48名大学生后备干部的一员。

  “我平日主要负责党建和精准扶贫两项工作。”魏晓莉说,接触农村后,她发现基层党组织运行不畅,常是上面催一催,下面动一动,一些老党员不会上网,无法获取最新资料。于是,她决心帮助党支部规范化建设,完善“三会一课”、每月“4+X”固定党日活动制度,并将村里58名党员资料信息整理录入,将党建工作管理得井井有条。更重要的是,她给扶贫工作带来一股新气息,在帮扶干部中建了方便沟通的微信群,走家串户,及时将28户贫困户的需求反馈给结对帮扶干部。

分享到

相关推荐