浙江省嵊州市通过 “履职指数”考核，对 65名虽不触碰“红线”，但不作为的村干部予以停职或免职，对治理基层懒政惰政行为无异于一剂“猛药”。

　　实施乡村振兴战略，三农工作队伍的作用极为重要。无论是村两委干部、第一书记，还是大学生村官、驻村工作队员，都是联系群众最密切的人，肩负着基层党建、脱贫攻坚等重任。要问群众最讨厌哪种村干部，违法乱纪的算一种，“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子、年年都是老样子”的“南郭先生”肯定也算一种。“不求有功，但求无过”“宁可不做，不能犯错”的懒政思维，对乡村振兴战略是一种阻碍，对群众对美好生活的期盼是一种伤害，理应通过履职考核，让庸者让贤，能者上前。

　　得过且过的村干部通过履职考核黯然离场，既彰显了制度的刚性约束力，也擎起了鲜明的导向——干与不干就是不一样、干好干坏考核见分晓，“守摊子”的将面临“摘帽子”风险。其实，一些“葛优躺”式的村干部，也不是一点进取意识没有，只是因为自身“多一事不如少一事”的想法根深蒂固，加之考核机制失之于宽、失之于松，才让他们钻了空子，碌碌无为混日子。嵊州市高悬考核利剑，敢于动真格，不换思路就换人，形成了一定的震慑力，营造了敢于担当的干事创业环境，可圈可点，可资借鉴。

　　无独有偶。南京市高淳区古柏街道日前也出台了村干部考核办法，程序由原来的材料汇报变为听、评、谈、查“四步法”，考核结果与报酬、奖惩、任用挂钩，连续两次被评为较差等次，启动淘汰机制。诸如此类的制度探索，都有一个共同的指向，那就是用好“考核”这块“试金石”，对村干部的履职情况进行全方位客观评价，优秀的激励，不合格的淘汰，让在位子上的没有闲人，使闲人坚决让出位子。为打造一支忠诚、干净、敢担当的基层干部队伍提供制度支持。