每年年底，各级都会组织一场特殊的“考试”——党建述职评议。述职评议是对各级基层党组织书记一年来抓党建工作情况的一次总结和盘点，目的在于总结经验、肯定成绩;盘点差距、推进提升。

　　俗话说，台上一分钟，台下十年功。会上十分钟的述职，是会前一年的功夫。述职并不是各级党组织的文字功底和写作水平“大比拼”，而是党建责任、工作落实情况的“真较量”。我们想要看到的“答卷”并非是浓墨重彩地说成绩、谈经验，而是存在问题和困难的真查摆、深剖析。当前，一些党组织书记在述职中谈成绩、谈经验的多，找问题、找困难大多避重就轻、轻描淡写。党建述职的重要一环在于找问题要找得准、找得透、找得实，不回避问题、不避重就轻，方能彰显党组织书记的担当精神，如果连找问题都变成了形式主义，还怎么将党建工作做细做实。

　　述职就要勇于揭短亮丑。党建述职其实是一个“画像”的过程，所谓金无足赤人无完人，人尚有缺点，更何况工作呢?述职评议的目的在于更加有效地推进党建工作落地生根，如果一味回避、掩盖问题，不敢碰硬，怕丢人现眼、损害形象，那么问题不仅解决不了，还会累积变大，这样就违背了开展述职评议的初衷。常言道，良药苦口利于病。作为党组织书记，要有直面问题和困难的勇气，对一年来党建工作对标对表地进行一次大排查、大清扫，实事求是地找问题、揭短板、亮不足，不能“讳疾忌医”。