大兴区"五化"措施加强大学生村官管理工作。

　　一是动态管理科学化。结合所在村实际情况，找准工作的切入点，镇村为大学生村官制定年度计划和任期目标，签订目标管理责任书334份，建立工作档案。

　　二是考核评价严格化。坚持量化评价、双考双评、综合评定的工作原则，镇村结合大学生村官岗位特点，采取个人总结、述职汇报、实地考察、听取意见、量化打分等程序，重点考察大学生村官工作实绩。

　　三是教育培训多样化。组织50名大学生村官参加我区新入职干部培训班，从年轻干部健康成长、党性宣讲、廉政教育等多方面帮助转变角色，提升高度和视野。镇村组织现场观摩、经验交流等活动50余场次，开展群众工作方法、消防安全培训，提高综合素质能力。

　　四是汇报交流及时化。通过参加每月村级党员活动日例会，学习如何开展农村工作、化解新时期人民内部矛盾。通过镇例会和区走访活动，及时听取大学生村官思想和工作汇报，分析出现的问题，研究解决办法。

　　五是典型培养精准化。挖掘工作出色、具有发展潜力的大学生村官，实施"点对点"培养，树旗立标，通过基层实践锻炼积极培养党政干部队伍后备人才。