答案部分

　　一、单项选择题

　　1.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：选项B主要是为实现完整性目标，选项C属于控制测试，而不是实质性程序。

　　【该题针对“应付职工薪酬的实质性程序”知识点进行考核】

　　【答疑编号10037322】

　　2.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：选项D属于与列报相关的认定，需要查阅财务报表才可以证实，分析程序无法证实该认定。

　　【该题针对“实质性分析程序”知识点进行考核】

　　【答疑编号10037321】

　　3.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：有权雇用和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能，因此选项C不正确。

　　【该题针对“人力资源与工薪循环的控制测试”知识点进行考核】

　　【答疑编号10037320】

　　4.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，责任分离非常重要。

　　【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】

　　【答疑编号10037319】

　　5.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录与基准数据进行匹配。在确定相关控制活动已经执行后，应当由一名适当的人员批准工薪的支付。同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性，并批准该金额。

　　【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】

　　【答疑编号10037318】

　　二、多项选择题

　　1.

　　【正确答案】：ABCD

　　【该题针对“应付职工薪酬的实质性程序”知识点进行考核】

　　【答疑编号10037331】

　　2.

　　【正确答案】：ABCD

　　【该题针对“实质性分析程序”知识点进行考核】

　　【答疑编号10037328】

　　3.

　　【正确答案】：BD

　　【该题针对“实质性分析程序”知识点进行考核】

　　【答疑编号10037327】

　　4.

　　【正确答案】：ABCD

　　【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】

　　【答疑编号10037325】

　　5.

　　【正确答案】：ABCD

　　【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】