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　　第十八章　人力资源与工薪循环的审计

　　一、单项选择题

　　1.下列程序中，实现记录的工薪为实际发生的而非虚构的目标最佳的实质性程序是(　)。

　　A.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对

　　B.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对

　　C.检查工时卡

　　D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致

　　2.对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是(　)。

　　A.发生

　　B.完整性

　　C.准确性

　　D.分类和可理解性

　　3.关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是(　)。

　　A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性

　　B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放

　　C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录

　　D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制

　　4.为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是(　)。

　　A.资产和记录的实物控制

　　B.适当的凭证和记录

　　C.适当的授权

　　D.适当的职责分离

　　5.下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是(　)。

　　A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核

　　B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督

　　C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额

　　D.甲职员负责工资支付的全过程