1[.单选题]下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是()。

　　A.精算利得或损失

　　B.资产上限影响的利息

　　C.计划资产的利息收益

　　D.结算利得或损失

　　[答案]A

　　[解析]选项BCD，计入当期损益。

　　2[.单选题]下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是()。

　　A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

　　B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

　　C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

　　D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

　　[答案]A

　　[解析]选项B，应该计入当期损益或相关资产成本;选项C，应该计入当期损益或相关资产成本;选项D，应该计入其他综合收益。

　　3[.单选题]下列属于离职后福利的是()。

　　A.累积带薪缺勤

　　B.退休后养老保险

　　C.医疗保险费

　　D.辞退福利

　　[答案]B

　　[解析]选项A、C，属于短期薪酬。

　　4[.单选题]甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。

　　A.250

　　B.50

　　C.200

　　D.0

　　[答案]B

　　[解析]应计入管理费用的金额=(5000-4000)×5%=50(万元)。

　　5[.单选题]2×19年12月30日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，涉及员工30人。方案为：从2×20年开始连续5年对上述每位员工每年年末支付10万元。假定折现率为5%，已知(P/A，5%，5)=4.3295。甲公司2×19年因辞退福利计入管理费用的金额为()万元。

　　A.1298.85

　　B.43.30

　　C.1500

　　D.0

　　[答案]A

　　[解析]甲公司2×19年因辞退福利计入管理费用的金额=30×10×4.3295=1298.85(万元)。

　　6[.多选题]2015年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有()。

　　A.2月1日，甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴

　　B.6月30日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险

　　C.8月20日，甲公司以自产品向职工发放的福利

　　D.12月31日，甲公司向职工提供的免费租赁住房

　　[答案]CD

　　[解析]职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。选项CD属于非货币性福利。

　　7[.多选题]下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有()。

　　A.计划资产产生的股利

　　B.计划资产产生的利息

　　C.计划资产已实现的利得

　　D.计划资产未实现的损失

　　[答案]ABCD

　　[解析]计划资产回报，指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。

　　8[.多选题]下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有()。

　　A.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益

　　B.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬

　　C.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬

　　D.因辞退福利计划而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入当期损益或相关资产的成本

　　[答案]BD

　　[解析]选项B，应按照产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬;选项D，辞退福利，不需要区分辞退职工提供服务的对象，均计入管理费用。