1[.单选题]A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末，A公司实现净利润8000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是()。

　　A.A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

　　B.A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

　　C.A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

　　D.A公司应借记“管理费用”1200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1600万元

　　[答案]A

　　[解析]企业制订了利润分享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为：借：管理费用(3000×15%)450销售费用(3000×5%)150贷：应付职工薪酬600

　　2[.单选题]甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×18年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×19年支付的职工薪酬20万元。2×19年年末，该累积带薪休假尚有30%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×19年未享受累积带薪休假而原多预计的6万元负债(应付职工薪酬)于2×19年的会计处理，正确的是()。

　　A.不作账务处理

　　B.从应付职工薪酬转出计入其他综合收益

　　C.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

　　D.冲减当期的管理费用

　　[答案]D

　　[解析]甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，因此原2×18年年末预计将于2×19年使用的带薪休假在2×19年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。

　　3[.单选题]甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润2800万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。

　　A.0

　　B.80

　　C.280

　　D.200

　　[答案]B

　　[解析]甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=(2800-2000)×10%=80(万元)。

　　4[.多选题]在设定受益计划中，企业计算的下列项目中属于应当计入当期损益的金额的有()。

　　A.当期服务成本

　　B.过去服务成本

　　C.结算利得和损失

　　D.设定受益计划净负债或净资产的利息净额

　　[答案]ABCD

　　[解析]报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。其中，服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。

　　5[.多选题]下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有()。

　　A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

　　B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

　　C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

　　D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　[答案]AD

　　[解析]企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误;短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

　　6[.多选题]下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有()。

　　A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益

　　B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益

　　C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息

　　D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

　　[答案]ABC

　　[解析]选项D，为了简化相关会计处理，重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动，应计入当期损益或相关资产成本。