1[.单选题]企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括()。

　　A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴

　　B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据

　　C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

　　D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额

　　[答案]D

　　[解析]选项D，属于离职后福利应该披露的信息。

　　2[.单选题]下列属于离职后福利的是()。

　　A.累积带薪缺勤

　　B.退休后养老保险

　　C.医疗保险费

　　D.辞退福利

　　[答案]B

　　[解析]选项A、C，属于短期薪酬。

　　3[.单选题]下列关于辞退福利的说法正确的是()。

　　A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现

　　B.退休金属于辞退福利

　　C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利

　　D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

　　[答案]A

　　[解析]退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误;辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。

　　4[.多选题]下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有()。

　　A.工会经费和职工教育经费

　　B.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿

　　C.非货币性福利

　　D.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

　　[答案]ACD

　　[解析]短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

　　5[.多选题]关于带薪缺勤，下列说法中正确的有()。

　　A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

　　B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

　　C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　[答案]ABC

　　[解析]企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D错误。

　　6[.多选题]下列选项中，表述正确的有()。

　　A.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产

　　B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产

　　C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值

　　D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产，符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具

　　[答案]ABC

　　[解析]计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单，不包括企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具，选项D错误。