参考答案及解析：

　　一、单项选择题

　　1.【正确答案】B

　　【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该记入“管理费用”科目。

　　2.【正确答案】A

　　【答案解析】退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误;辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。

　　3.【正确答案】A

　　【答案解析】企业制订了利润分享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为：

　　借：管理费用(3 000×15%)450

　　销售费用(3 000×5%)150

　　贷：应付职工薪酬　　　 600

　　因此，选项A正确。

　　4.【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。

　　2015年应计入管理费用的金额=(100-24)×15/10×9/12=85.5(万元)。

　　公司出售住房时应进行如下账务处理：

　　借：银行存款　(24×15) 360

　　长期待摊费用　1140

　　贷：固定资产　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：

　　借：管理费用　(15×76/10×9/12)85.5

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　贷：长期待摊费用　　　　　　　 85.5

　　5.【正确答案】D

　　【答案解析】选项D，属于离职后福利应该披露的信息。

　　6.【正确答案】A

　　【答案解析】设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)。选项BC不属于离职后福利，选项D，结算利得或损失属于设定受益计划的内容。

　　7.【正确答案】B

　　【答案解析】选项A、C，属于短期薪酬。

　　二、多项选择题

　　8.【正确答案】AB

　　【答案解析】本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。

　　选项A，将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬;将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。

　　9.【正确答案】ABD

　　【答案解析】在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：

　　(1)服务成本;

　　(2)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额;

　　(3)重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。

　　10.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。其中，服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。

　　11.【正确答案】AD

　　【答案解析】企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误;短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

　　12.【正确答案】ABC

　　【答案解析】选项D，为了简化相关会计处理，重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动，应计入当期损益或相关资产成本。

　　13.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】

　　14.【正确答案】ABC

　　【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用，故选项ABC正确。辞退福利则应全部计入管理费用，故选项D不选。

　　15.【正确答案】CD

　　【答案解析】职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。选项CD属于非货币性福利。

　　16.【正确答案】ABCD