三、计算分析题

　　1、甲公司是一家冰箱生产企业，2015年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下：

　　(1)2015年年初，甲公司存在一项于2014年年初为其销售精英设定的递延年金计划：将当年利润的6%作为奖金，但要三年后，即2016年年末才向仍然在职的员工分发。甲公司在2014年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为900万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2014年年初的折现率为8%，2014年年末的折现率变更为6%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2015年年末，折现率仍为6%。

　　(2)2015年4月，甲公司上一季度销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀销售人员，4月2日从公司外部购入30辆汽车，每辆汽车的价税合计为40万元，以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员，所有员工均在收到该产品时取得其控制权。并且合同规定，销售人员接受奖励之后需要自2015年4月2日起，在公司继续服务满2年。

　　(3)2015年12月，甲公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假，若于2017年年底未使用的，则权利作废。甲公司共计50名管理人员，甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假，已知甲公司管理人员日平均为0.08万元。

　　不考虑相关税费及其他因素。(答案中的金额单位用“万元”表示，计算结果保留两位小数)

　　<1> 、根据资料(1)，计算甲公司2015年因递延奖金计划应确认的销售费用，并编制与其相关的会计分录。

　　<2> 、根据资料(2)，编制甲公司2015年奖励职工汽车的相关分录。

　　<3> 、根据资料(3)，编制甲公司2015年末因带薪假而确认的相关分录。

　　四、综合题

　　1、BS公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。其2015年12月份发生的与职工薪酬有关的业务如下：

　　(1)2015年12月份，BS公司以其生产的成本为0.3万元/台的洗衣机作为福利发放给200名职工，每台洗衣机的市场售价为0.6万元/台;同时将公司外购的200套百变衣柜发放给上述人员，企业购买这些衣柜的含税价格为0.5万元/套，已取得增值税专用发票;假定200名职工中120名为企业生产人员，30名为销售精英，50名为总部管理人员。

　　(2)BS公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2015年，BS公司有25名管理人员放弃5天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。

　　(3)BS公司2014年经营业绩超出预期，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年6月20日，BS公司从公司外部购入20套商品房奖励公司的20名高级管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套65万元的价格出售给职工，但要求相关人员需要自2015年7月1日起在公司继续服务5年。

　　(4)2015年12月，计提并发放11月份职工工资1670万元，其中生产人员工资850万元，销售人员工资500万元，管理人员工资320万元，其中代扣个人所得税170万元。

　　(5)因业务整合需要，BS公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，A公司不能单方面解除。根据该协议，BS公司于2016年1月1日起至2016年6月20 日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款1000万元。该辞退计划已经公布，尚未实际实施。

　　<1> 、根据资料(1)，说明BS公司作为福利发放的自产洗衣机是否应确认收入，并说明理由。编制相关会计分录。

　　<2> 、根据资料(2)， 编制相关会计分录。

　　<3> 、根据资料(3)，计算BS公司2015年因此计划应确认的成本费用金额，并编制相关的会计分录。

　　<4> 、根据资料(4)，编制相关的会计分录。

　　<5> 、根据资料(5)，编制相关的会计分录。