一、单项选择题

　　1、下列表述中属于企业设定提存计划内容的是(　)。

　　A、企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿

　　B、企业计提的医疗保险

　　C、企业发放的非货币性福利

　　D、结算利得或损失

　　2、甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2 500元，平均每个工作日100元，2014年，这20名职工中有17人使用了三天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。甲公司该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为(　)。

　　A、609 000元

　　B、606 000元

　　C、605 100元

　　D、600 000元

　　3、下列关于职工薪酬的说法，正确的是(　)。

　　A、“五险一金”均属于短期薪酬

　　B、短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假

　　C、医疗保险属于离职后福利

　　D、企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利

　　4、甲公司系一上市公司，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率17%，2×11年12月1日“应付职工薪酬”账户贷方余额为1130万元，2×11年12月发生如下与职工薪酬有关的事项：

　　(1)12月10日，发放11月份职工工资980万元，代扣个人所得税40万元。

　　(2)12月10日～20日，公司维修人员对生产部门的设备进行日常维修，应付薪酬8.6万元。

　　(3)12月21日，公司根据下列事项计提本月租赁费和折旧费：自2×11年1月1日起，公司为20名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆，免费使用;每套住房年租金为3万元，每辆轿车年折旧为6万元。

　　(4)12月22日公司将自产的新款空调50台作为福利分配给本公司的行政管理人员，该空调每台成本6000元，市场售价9000元(不含增值税)。

　　(5)12月25日，公司根据2×10年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退福利30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利在福利额为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。

　　2×11年12月31日，甲公司“应付职工薪酬”账户的贷方余额为(　)。

　　A、73.60万元

　　B、93.60万元

　　C、118.60万元

　　D、183.60万元

　　5、2×11年1月甲公司董事会决定将本公司外购的10套商品房低价出售给公司管理人员。所出售的商品房实际买价为每套30万元，公司向员工的出售价格为每套20万元，但要求相关员工购得房屋后需为公司服务10年。不考虑其他相关税费，甲公司在2×11年因该项业务应计入管理费用的金额为(　)。

　　A、10万元

　　B、40万元

　　C、100万元

　　D、200万元

　　6、20×2年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是(　)。

　　A、500万元

　　B、380万元

　　C、700万元

　　D、580万元

　　7、下列关于短期薪酬的账务处理，说法正确的是(　)。

　　A、企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本

　　B、企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益

　　C、企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量

　　D、企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额