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2022年注册会计师《财务成本管理》精选练习:业绩评价

来源 :中华考试网 2022-04-22

1[.单选题]企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是()。

A.制定激励计划

B.制定以关键绩效指标为核 心的绩效计划

C.实施绩效评价与激励

D.编制绩效评价报告与激励管理报告

[答案]B

[解析]应用关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同是制定和实施以关键绩效指标为核 心的绩效计划。

2[.多选题]下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有()。

A.财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程,非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程

B.财务业绩评价是短期的计量,非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩

C.非财务业绩评价相比财务业绩评价综合性 强

D.财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得

[答案]AB

[解析]财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性 强,C错误;财务业绩评价相比非财务业绩评价数据好获得,D错误。

3[.多选题]下列关于《暂行办法》中经济增加值的有关计算公式中,不正确的有()。

A.经济增加值=税后净营业利润-资本成本

B.经济增加值=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率

C.税后净营业利润=净利润+利息支出×(1-25%)

D.调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债

[答案]CD

[解析]经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率税后净营业利润=净利润+(利息支出+研究开发费用调整项)×(1-25%),企业通过变卖主业优质资产等取得的非经常性收益在税后净营业利润中全额扣除调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程

4[.多选题]下列关于计算披露的经济增加值的有关调整项目的说法中,正确的有()。

A.研究与开发费用,会计作为费用立即将其从利润中扣除

B.经济增加值要求将研究和开发支出作为投资并在一个合理的期限内摊销

C.对于折旧费用,会计要求对某些大量使用长期设备的公司,按照更接近经济现实的“沉淀资金折旧法”处理

D.对于战略性投资,经济增加值要求将其在一个专门账户中资本化并在开始生产时逐步摊销

[答案]ABD

[解析]对于折旧费用,会计大多使用直线折旧法处理。经济增加值要求对某些大量使用长期设备的公司,按照更接近经济现实的“沉淀资金折旧法”处理。这是一种类似租赁资产的费用分摊方法,在前几年折旧较少,而后几年由于技术老化和物理损耗同时发挥作用需提取较多折旧的方法。所以,选项C的说法不正确。

5[.多选题]下列关于经济增加值评价的特点的表述中,正确的有()。

A.可以用经济增加值衡量企业长远发展战略的价值创造情况

B.经济增加值仅仅是一种业绩评价指标

C.经济增加值的吸引力主要在于它把资本预算、业绩评价和激励报酬结合起来

D.经济增加值不便于比较不同规模公司的业绩

[答案]CD

[解析]经济增加值仅对企业当期或未来1一3年价值创造情况进行衡量和预判,无法衡量企业长远发展战略的价值创造情况,所以选项A的说法不正确;经济增加值不仅仅是一种业绩评价指标,它还是一种全面财务管理和薪酬激励框架,所以选项B的说法不正确。

6[.多选题]在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时,需要处理几个平衡,下列各项中,正确的有()。

A.外部评价指标与内部评价指标的平衡

B.定期指标与非定期指标

C.财务指标与非财务指标

D.成果评价指标与驱动因素评价指标的平衡

[答案]ACD

[解析]平衡计分卡中的“平衡”包含:外部评价指标和内部评价指标的平衡;成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡;财务评价指标和非财务评价指标的平衡;短期评价指标和长期评价指标的平衡。

7[.多选题]下列各项中,属于平衡计分卡优点的有()。

A.战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行动方案,使整个组织行动协调一致

B.从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度确定绩效指标,使绩效评价更为全面完整

C.有利于增强企业可持续发展的动力

D.实施成本低

[答案]ABC

[解析]平衡计分卡的缺点之一是专业技术要求高,工作量比较大,操作难度也较大,需要持续的沟通和反馈,实施比较复杂,实施成本高,所以选项D的说法不正确。

8[.多选题]下列关于平衡计分卡的表述正确的有()。

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核

B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构

C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行

[答案]BCD

[解析]传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡强调目标制定的环节,所以选项A不正确。

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