一、单项选择题

　　1.甲企业从研发部、市场部、财务部抽取人员组成新的团队研发新产品。上述体现了组织结构基本构成要素的(　　)。

　　A.横向分工

　　B.纵向分工

　　C.整合

　　D.分工

　　2.某企业的组织结构可以及时地反映市场的变化，并做出相应的反应，但是容易造成管理的失控。则该企业的纵向分工组织结构最有可能是(　　)。

　　A.职能制组织结构

　　B.事业部制组织结构

　　C.高长型组织结构

　　D.扁平型组织结构

　　3.A公司为了研究开发出某项新产品，从各个部门抽调若干员工组成一个项目小组，并指认一名项目经理来管理，这种组织结构属于(　　)。

　　A.战略业务单位组织结构

　　B.事业部制组织结构

　　C.M型企业组织结构

　　D.矩阵制组织结构

　　4.下列选项中，与国际化经营战略类型中的多国本土化战略相配套的横向分工组织结构是(　　)。

　　A.国际部结构

　　B.全球区域分部结构

　　C.跨国结构

　　D.全球产品分部结构

　　5.某印刷厂按照一定质量标准完成出版社的印刷任务，该印刷厂适合采用的协调机制是(　　)。

　　A.相互适应，自行调整

　　B.直接指挥，直接控制

　　C.工作成果标准化

　　D.工作过程标准化

　　6.兴旺集团在行政管理方面，不采用集中的计划和控制全部生产的方式，而是在大量分散的单位和目标之间调度和协调;在工程技术问题上，常常开发机械化程度很低和例外性的多种技术和标准技术。兴旺集团采用的组织战略类型是(　　)。

　　A.防御型战略组织

　　B.开拓型战略组织

　　C.分析型战略组织

　　D.反应型战略组织

　　7.某企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品与服务系列，该企业的组织结构类型可能是(　　)。

　　A.从简单结构到职能结构

　　B.从职能结构到事业部结构

　　C.从事业部结构到矩阵结构

　　D.从事业部结构到战略业务单位结构

　　8.甲企业为国有工程设备公司，企业有着严格的规章制度，公司员工按照入职年限晋升;为了维持公司业务的稳定，公司也会承接一些低收益或者无收益的项目。根据上述描述，甲企业的文化类型可能是(　　)。

　　A.权力导向型

　　B.角色导向型

　　C.任务导向型

　　D.人员导向型

　　9.当企业实施一个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化，这些变化多与企业目前的文化有潜在的一致性，那么企业应(　　)。

　　A.以企业使命为基础

　　B.加强协调作用

　　C.根据文化的要求进行管理

　　D.重新制定战略

　　10.某企业打算采用成本领先战略，该战略可以使企业的市场扩大。但是由于金融危机的影响，该企业战略失效而倒闭。该战略失效属于(　　)。

　　A.早期失效

　　B.偶然失效

　　C.晚期失效

　　D.中期失效

　　11.下列属于企业外部利益相关者的利益期望的是(　　)。

　　A.企业的投资者期望能够分得较多的红利

　　B.企业经理希望企业销售额最大化

　　C.企业员工希望工资更高

　　D.企业的债权人期望企业有较高的偿付贷款和利息的能力

　　12.下列模型中，用于企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是(　　)。

　　A.鲍莫尔的销售最大化模型

　　B.马里思的增长模型

　　C.威廉森的管理权限理论

　　D.列昂惕夫模型

　　试题来源：2020年注册会计师《公司战略与风险管理》考试题库

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