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2019年初级会计师《经济法基础》辅导讲义:第八章第一节

来源 :考试网 2019-03-26

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

第一部分 劳动合同法律制度

  知识点:劳动合同的订立(★★★)

  (一)订立原则

  1.合法原则

  2.公平原则

  3.平等自愿原则

  4.协商一致原则

  5.诚实信用原则(双方均不得有欺诈行为)

  (三)建立劳动关系

  用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

  【注意】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同、何时签订劳动合同,劳动关系的建立时间都为用工之日。

  (五)合同的效力

  1.生效

  劳动合同是诺成合同,双方协商一致,签字盖章依法订立即生效。

  【注意】劳动合同是否生效,不影响劳动关系的建立。

  2.下列劳动合同无效或者部分无效

  (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (3)违反法律、行政法规强制性规定的。

  3.合同效力争议的认定

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由“劳动争议仲裁机构”或者“人民法院”确认。

  4.无效劳动合同的法律后果

  (1)无效劳动合同,从“订立时”起就没有法律约束力。

  (2)劳动合同“部分无效”,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  (3)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  (4)劳动合同被确认无效,给对方造成损失的,“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

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  【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。

  A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

  『正确答案』ABCD

  【例题·多选题】某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。

  A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效

  B.王某应退还公司所发工资

  C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害,可要求王某承担赔偿责任

  D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同,应承担违约责任

  『正确答案』BD

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