2018年初级会计经济法知识点辅导资料5
来源 :考试网 2017-09-21
中劳动合同解除
劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
(一)协商解除，又称意定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。
2、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
(二)法定解除，可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。
1、劳动者可单方面解除劳动合同的情形
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(1)提前通知(无补偿) |
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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提示：如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 | |
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(2)可随时通知(有补偿) |
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； |
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（3）不需事先告知（有补偿） |
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； |
【例题】甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2008年1月～3月)的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”;同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保费。请问甲的要求能否得到法律支持?
解析：用人单位给劳动者参加社会保险是法定的义务。只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。该单位对甲要求补交社保费的要求予以拒绝，甲有权随时通知单位解除劳动合同，并且得到经济补偿和补交社保费的待遇。