第二章　劳动合同法律制度

　　第一节　劳动合同法律制度概述

　　一、劳动合同的概念和特征

　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

　　劳动合同的特征：

　　1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

　　2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

　　3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

　　二、劳动合同法的适用范围

　　1、人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。提示：后勤人员、机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

　　3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

　　【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有(　)。

　　A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

　　B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

　　C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则

　　D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

　　答案：ABC

　　解析：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有(　)。

　　A、 民办非企业单位

　　B、国办大学

　　C、事业单位

　　D、外国境内的企业

　　答案：AC 解析：我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大;国办院校的教职工比照《公务员法》执行。