一、易错易混点辨析

　　(1)劳动合同解除是否需要支付经济补偿金

　　(2)经济补偿金的计算

　　①基本思路：经济补偿金=工作年限×月工资

　　②低收入人群处理：

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　③高工资的特殊处理：

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

　　计算公式：经济补偿金=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

　　二、易错易混题目演练

　　【母题·单选题】2012年1月1日，小李入职A公司，主要从事投资理财工作。2015年1月1日，以公司陷入财政危机为由，A公司主动与小李协商解除了劳动合同。已知小李的月平均工资为5000元，当地职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，A公司应当向小李支付经济补偿金( )。

　　A.0元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.20000元

　　【子题1·单选题】2012年1月1日，小李入职A公司，主要从事投资理财工作。后公司陷入财政危机，一直未给小李发工资，小李多次索要工资无果。2015年1月1日，小李以A公司未及时足额支付劳动报酬为由与A公司解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金。已知小李的月平均工资为2000元，当地职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，A公司应当向小李支付经济补偿金( )。

　　A.0元

　　B.6000元

　　C.9000元

　　D.12000元

　　【子题2·单选题】2012年1月1日，小李入职A公司，主要从事投资理财工作。2015年1月1日，以公司陷入财政危机为由，A公司主动与小李协商解除了劳动合同。已知小李的月平均工资为15000元，当地职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，A公司应当向小李支付经济补偿金( )。

　　A.0元

　　B.28500元

　　C.36000元

　　D.45000元