1.下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算的有()。

　　A.计提职工教育经费

　　B.为高级管理人员提供免费使用的汽车计提的折旧费

　　C.为职工代垫医药费

　　D.作为职工福利发放给职工的自产产品

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』选项A，属于货币性福利，选项C，不属于福利。

　　2.以下属于应付职工薪酬核算的有()。

　　A.发放给员工的生活困难补助

　　B.报销员工出差的差旅费

　　C.给员工支付的培训支出

　　D.离职后福利

　　『正确答案』ACD

　　3.下列项目中，属于短期薪酬的有()。

　　A.职工福利费

　　B.住房公积金

　　C.离职后福利

　　D.辞退福利

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项C、D属于职工薪酬，但不属于短期薪酬的范围。

　　4.下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有()。

　　A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

　　B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

　　C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

　　D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划;选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。