【习题1·判断题】海关征收关税，适用《税收征收管理法》。( )

　　【答案】×

　　【解析】凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用《税收征收管理法》。

　　【习题2·单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于征税主体职权的是( )。

　　A.依法享受税收优惠权

　　B.委托代征权

　　C.税务检查权

　　D.税务管理权

　　【答案】A

　　【解析】选项A：属于纳税主体的权利。

　　【习题3·多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税务机关税款征收权的有( )。

　　A.追征税款权

　　B.税务检查权

　　C.依法计征权

　　D.核定税款权

　　【答案】ACD

　　【解析】税款征收权与税务检查权都属于税务行政管理权的内容。税款征收权是征税主体享有的最基本、最主要的职权，包括依法计征权、核定税款权、税收保全和强制执行权、追征税款权等。

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　　【习题4·单选题】下列各项中，属于逃避税务机关追缴欠税行为的是( )。

　　A.欠缴应纳税款的纳税人，转移或者隐匿财产以妨碍税务机关追缴

　　B.纳税人擅自销毁账簿以不缴应纳税款

　　C.纳税人在账簿上多列支出以少缴应纳税款

　　D.纳税人进行虚假的纳税申报以少缴应纳税款

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项A：纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，属于逃避税务机关追缴欠税行为;(2)选项BCD：属于逃税行为。

　　【习题5·多选题】下列属于税法规定中纳税人采取的逃税手段的有( )。

　　A.伪造变造账簿、记账凭证

　　B.以暴力拒不缴纳税款

　　C.隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证

　　D.转移或者隐匿财产

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项B：属于抗税;(2)选项D：纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的行为，属于逃避追缴欠税。

　　孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：

　　(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;

　　(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

　　已知，孙某实际工作年限12年。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。

　　A.甲公司与孙某不应约定试用期

　　B.甲公司与孙某可以约定试用期

　　C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

　　D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)选项AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(2)选项CD：竞业限制约定是劳动合同法律制度准许的，但最长期限不得超过2年。

　　2.孙某可以享受的法定医疗期是( )。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　【答案】C

　　【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

　　3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。

　　A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

　　C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资

　　D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

　　【答案】BD

　　【解析】医疗期内不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇(例如，领取病假工资)。

　　4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。

　　A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

　　C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AB：甲公司拒绝支付竞业限制的补偿金，而孙某同意，视为竞业限制协议已经解除，孙某进入丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作，不违反其与甲公司的竞业限制协议。(2)选项CD：劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。