【单选题】甲公司结算并支付本月管理部门人员的应付职工工资共250 000元，代扣该部门职工个人所得税15 000元，实发工资235 000元，该企业会计处理中，不正确的是(　)。

　　A.借：管理费用　　　　　　　　　　 250 000

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　250 000

　　B.借：应付职工薪酬　　　　　　　　　15 000

　　贷：应交税费——应交个人所得税　　15 000

　　C.借：其他应收款　　　　　　　　　　15 000

　　贷：应交税费——应交个人所得税　　15 000

　　D.借：应付职工薪酬　　　　　　　　 235 000

　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　235 000

　　『正确答案』C

　　『答案解析』C选项的正确会计分录为：

　　B.借：应付职工薪酬　　　　　　　　　15 000

　　贷：应交税费——应交个人所得税　　15 000

　　【多选题】(2014年)下列各项中，应计入应付职工薪酬的有(　)。

　　A.为职工支付的培训费

　　B.为职工支付的补充养老保险

　　C.因解除职工劳动合同支付的补偿款

　　D.为职工进行健康检查而支付的体检费

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』以上表述都属于“应付职工薪酬”科目核算的内容。

　　【多选题】(2016)下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有(　)。

　　A.支付职工的工资、奖金及津贴

　　B.按规定计提的职工教育经费

　　C.向职工发放的防暑降温费

　　D.职工出差报销的差旅费

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』职工出差报销的差旅费不通过“应付职工薪酬”核算。

　　【判断题】(2017)资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』以上表述正确。

　　【判断题】(2016)对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』以上表述正确。

　　【判断题】(2017)企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

　　经典考题考法：

　　1.累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的定义?

　　2.累积带薪缺勤确认职工薪酬的时间及核算?

　　3.非累积带薪缺勤的处理原则?

　　【判断题】(2018年)企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

　　【判断题】(2015)累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』这是累积带薪缺勤的定义，即累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。