大题1·不定项选择题(2018年)

　　2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。

　　2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。

　　2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲、乙均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是( )。

　　A.派遣岗位

　　B.派遣期限

　　C.派遣人员数量

　　D.劳动报酬

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳务派遣协议应当约定：(1)派遣岗位和人员数量(选项AC);(2)派遣期限(选项B);(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式(选项D);(4)违反协议的责任。

　　2.关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中，正确的是( )。

　　A.张某无权要求支付报酬

　　B.乙公司应向其按月支付报酬

　　C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准

　　D.甲公司应向其按月支付报酬

　　【答案】CD

　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是( )。

　　A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同

　　B.可随时通知解除劳动合同

　　C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同

　　D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

　　4.关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是( )。

　　A.张某无权要求经济补偿

　　B.甲公司应向张某支付经济补偿

　　C.甲公司可要求张某支付违约金

　　D.乙公司应向张某支付违约金

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项AB：本题劳动者张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金;(2)选项CD：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。

　　更多初级会计师备考试卷、讲义资料、考前直播视频，加入初级会计职称学习群：763834992，更有老师答疑解惑！