【多选题】(2018年)下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有(　)。

　　A.发放给员工的生活困难补助

　　B.报销员工出差的差旅费

　　C.给员工支付的培训支出

　　D.离职后福利

　　『正确答案』ACD

　　【多选题】(2018年)下列各项中，属于企业资产负债表“应付职工薪酬”项目列报内容的有(　)。

　　A.应支付给临时职工的短期薪酬

　　B.应提供给已故职工遗属的福利

　　C.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿

　　D.向职工提供的异地安家费

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』选项AD属于短期薪酬;企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。选项C属于离职后福利。

　　【单选题】(2019年)下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是(　)。

　　A.为职工代扣代缴的个人所得税

　　B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金

　　C.按国家规定标准提取的职工教育经费

　　D.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

　　『正确答案』A

　　『答案解析』为职工代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬的组成部分，企业只是承担了代扣代缴的义务。

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　　【判断题】(2018年)企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。(　)

　　『正确答案』√

　　【单选题】(2019年)下列各项中，企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是(　)。

　　A.发放职工工资

　　B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

　　C.支付职工的培训费

　　D.缴存职工基本养老保险费

　　『正确答案』B

　　『答案解析』选项ACD，因为都属于支付职工薪酬，所以应当计入“应付职工薪酬”科目的借方。

　　【多选题】(2011年)下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有(　)。

　　A.设备采购人员差旅费

　　B.公司总部管理人员的工资

　　C.生产职工的伙食补贴

　　D.材料入库前挑选整理人员的工资

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』差旅费、总部管理人员工资应当计入管理费用;生产职工的伙食补贴应当计入生产成本;材料入库前挑选整理人员的费用应计入材料成本。

　　【多选题】企业按规定计算生产工人的应由企业负担的社会保险费共计80 000元，从生产工人的应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费10 000元，下列各项会计处理正确的是(　)。

　　A.借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 80 000

　　贷：其他应付款　　　　　　　　　　　　　　　　　　 80 000

　　B.借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 80 000

　　贷：应付职工薪酬——社会保险费　　　　　　　　　　 80 000

　　C.借：应付职工薪酬——工资等　　　　　　　　　　　　 10 000

　　贷：其他应付款——社会保险费　　　　　　　　　　　 10 000

　　D.借：应付职工薪酬——工资等　　　　　　　　　　　　 10 000

　　贷：应付职工薪酬——住房公积金　　　　　　　　　　 10 000

　　『正确答案』BC

　　【单选题】(2014年)某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2 000元，下列各项中，会计处理正确的是(　)。

　　A.借：应付职工薪酬——职工福利费　　　　　　　　　　　2 000

　　贷：库存现金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　B.借：其他应付款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　贷：库存现金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　C.借：营业外支出　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　贷：库存现金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　D.借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　贷：库存现金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　『正确答案』A

　　『答案解析』

　　计提时：

　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　支付时：

　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　贷：库存现金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2 000

　　【判断题】(2019年)某企业职工张某经批准获得探亲假5天，企业确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

　　【判断题】(2017年)企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

　　【判断题】(2015)累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』这是累积带薪缺勤的定义，即累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。