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2020年初级会计师《会计实务》模拟试题及答案十二

来源 :考试网 2020-01-03

  1.以下各项中,不应作为职工薪酬核算的是()。

  A.向职工提供的生活困难补助

  B.代职工垫付的医药费

  C.将自有房屋无偿提供给职工使用

  D.以商业保险形式提供给职工的保险

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  2.A企业为管理人员提供自有住房免费使用,计提折旧时,应编制的会计分录为()。

  A.借记“管理费用”,贷记“累计折旧”

  B.借记“累计折旧”,贷记“固定资产”

  C.借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”,同时借记“应付职工薪酬”,贷记“累计折旧”

  D.借记“管理费用”,贷记“累计折旧”,同时借记“应付职工薪酬”,贷记“固定资产”

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  3.甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为16%。

  2018年10月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为1.2万元,市场销售价格为每件2万元(不含增值税)。不考虑其他税费,甲公司在2018年因该项业务应计入管理费用的金额为()万元。

  A.600

  B.770

  C.1000

  D.1160

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  4.企业从职工工资中代扣代缴的个人所得税,应借记的会计科目是()。

  A.其他应付款

  B.应付职工薪酬

  C.银行存款

  D.应交税费——应交个人所得税

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  5.甲企业结算本月车间人员的工资共750000元,代扣该部门职工个人所得税35000元,实发工资715000元,下列该企业会计处理中,不正确的是()。

  A.借:制造费用 750000贷:应付职工薪酬——工资 750000

  B.借:应付职工薪酬 35000贷:应交税费——应交个人所得税 35000

  C.借:其他应付款 35000贷:应交税费——应交个人所得税 35000

  D.借:应付职工薪酬 715000贷:银行存款 715000

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  6.甲食品生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批食品发放给职工作为福利。该批食品的市场售价为30万元(不含增值税),增值税税率为16%,成本为20万元。该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。

  A.15

  B.23.4

  C.20

  D.34.8

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  7.下列各项中,不属于职工薪酬的是()。

  A.支付职工的工资、奖金及津贴

  B.按规定计提的职工教育经费

  C.向职工发放的防暑降温费

  D.向职工发放的劳动保护用品

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  8.甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500000元,代扣该部门职工个人所得税30000元,实发工资470000元,下列该企业会计处理中,不正确的是()。

  A.借:管理费用 500000贷:应付职工薪酬 500000

  B.借:应付职工薪酬 30000贷:应交税费一应交个人所得税 30000

  C.借:其他应收款 30000贷:应交税费一应交个人所得税 30000

  D.借:应付职工薪酬 470000贷:银行存款 470000

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  9.某企业以现金支付财务人员生活困难补助2000元,下列各项中,会计处理正确的是()。

  A.借:应付职工薪酬—职工福利 2000贷:库存现金 2000

  B.借:其他应付款 2000贷:库存现金 2000

  C.借:营业外支出 2000贷:库存现金 2000

  D.借:管理费用 2000贷:库存现金 2000

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  10.丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。

  A.借:管理费用22500贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

  B.借:管理费用15000贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

  C.借:制造费用22500贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

  D.借:制造费用15000贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

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