2020年初级会计师《会计实务》模拟试题及答案十二
来源 :考试网 2020-01-03
中1.以下各项中，不应作为职工薪酬核算的是()。
A.向职工提供的生活困难补助
B.代职工垫付的医药费
C.将自有房屋无偿提供给职工使用
D.以商业保险形式提供给职工的保险
2.A企业为管理人员提供自有住房免费使用，计提折旧时，应编制的会计分录为()。
A.借记“管理费用”，贷记“累计折旧”
B.借记“累计折旧”，贷记“固定资产”
C.借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”
D.借记“管理费用”，贷记“累计折旧”，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“固定资产”
3.甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。
2018年10月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税)。不考虑其他税费，甲公司在2018年因该项业务应计入管理费用的金额为()万元。
A.600
B.770
C.1000
D.1160
4.企业从职工工资中代扣代缴的个人所得税，应借记的会计科目是()。
A.其他应付款
B.应付职工薪酬
C.银行存款
D.应交税费——应交个人所得税
5.甲企业结算本月车间人员的工资共750000元，代扣该部门职工个人所得税35000元，实发工资715000元，下列该企业会计处理中，不正确的是()。
A.借：制造费用 750000贷：应付职工薪酬——工资 750000
B.借：应付职工薪酬 35000贷：应交税费——应交个人所得税 35000
C.借：其他应付款 35000贷：应交税费——应交个人所得税 35000
D.借：应付职工薪酬 715000贷：银行存款 715000
6.甲食品生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批食品发放给职工作为福利。该批食品的市场售价为30万元(不含增值税)，增值税税率为16%，成本为20万元。该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。
A.15
B.23.4
C.20
D.34.8
7.下列各项中，不属于职工薪酬的是()。
A.支付职工的工资、奖金及津贴
B.按规定计提的职工教育经费
C.向职工发放的防暑降温费
D.向职工发放的劳动保护用品
8.甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500000元，代扣该部门职工个人所得税30000元，实发工资470000元，下列该企业会计处理中，不正确的是()。
A.借：管理费用 500000贷：应付职工薪酬 500000
B.借：应付职工薪酬 30000贷：应交税费一应交个人所得税 30000
C.借：其他应收款 30000贷：应交税费一应交个人所得税 30000
D.借：应付职工薪酬 470000贷：银行存款 470000
9.某企业以现金支付财务人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是()。
A.借：应付职工薪酬—职工福利 2000贷：库存现金 2000
B.借：其他应付款 2000贷：库存现金 2000
C.借：营业外支出 2000贷：库存现金 2000
D.借：管理费用 2000贷：库存现金 2000
10.丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。
A.借：管理费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
B.借：管理费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
C.借：制造费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
D.借：制造费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
