【例题▪多选题】下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有(　　)。

　　A.设备采购人员差旅费

　　B.公司总部管理人员的工资

　　C.生产职工的伙食补贴

　　D.材料入库前挑选整理人员的工资

　　【答案】CD

　　【解析】差旅费一般计入管理费用、总部管理人员工资应当计入管理费用;生产职工的伙食补贴应当计入生产成本;材料入库前挑选整理人员的费用应计入材料成本。

　　【例题·多选题】下列各项中，应计入应付职工薪酬的有(　　)。(2014年)

　　A.为职工支付的培训费

　　B.为职工支付的补充养老保险

　　C.因解除职工劳动合同支付的补偿款

　　D.为职工进行健康检查而支付的体检费

　　【答案】ABCD

　　【例题·多选题】下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有(　　)。(2015年)

　　A.离职后福利

　　B.医疗保险费

　　C.长期残疾福利

　　D.辞退福利

　　【答案】ABCD

　　【例题·多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有(　　)。(2016年)

　　A.支付职工的工资、奖金及津贴

　　B.按规定计提的职工教育经费

　　C.向职工发放的防暑降温费

　　D.职工出差报销的差旅费

　　【答案】ABC

　　【解析】职工出差报销的差旅费不通过“应付职工薪酬”核算。

　　【例题·多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有(　　)。(2018年)

　　A.正式任命并聘请的独立董事津贴

　　B.已订立劳动合同的全职职工的奖金

　　C.已订立劳动合同的临时职工的工资

　　D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

　　【答案】ABCD

　　【解析】A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴;B属于应付职工薪酬中短期薪酬的奖金;临时工也属于职工的范畴，因此C选项也属于应付职工薪酬;D属于应付职工薪酬中短期薪酬的住房公积金，四个选项均正确。

　　【例题·判断题】企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。(　　)(2018年)

　　【答案】√

　　【解析】相关会计处理如下：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬—辞退福利

　　【例题·判断题】累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。(2015年)(　　)

　　【答案】√

　　【例题·判断题】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。(2017年)(　　)

　　【答案】√

　　【例题.判断题】资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。(2017年)(　　)

　　【答案】√