【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有( )。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过2年

C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

【答案】ABCD

【多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

【答案】ABCD

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是( )。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者违反服务期约定的

D.劳动者不能胜任工作的

【答案】C

【解析】劳动合同法只允许用人单位在2种情况下与劳动者约定违约金：(1)服务期;(2)竞业限制。

【多选题】甲公司与其负有保密义务的高级技术人员张某签订了为期2年的竞业限制协议。在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，张某禁止从事的工作有( )。

A.到与甲公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作

B.自己开业从事与甲公司相同的业务

C.自己开业生产与甲公司同类的产品

D.到与甲公司生产同类产品的存在竞争关系的其他用人单位工作

【答案】ABCD

【多选题】关于劳动合同的履行与变更，下列各项中，正确的有( )。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

【答案】ABC

【解析】选项D：加班时间(3小时、36小时)、加班费(150、200、300)均有法定限制。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位劳动规章制度的表述中，正确的有( )。

A.直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者

C.合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力

D.工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

【答案】ABD

【解析】选项C：合法有效的劳动规章制度对“用人单位和劳动者”均有法律约束力。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度的下列表述中，正确的有( )。

A.因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

B.制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

C.实施过程中工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.用人单位应公示或告知劳动者

【答案】ABCD

【单选题】2019年3月，韩某到甲公司工作。2020年1月，甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至6000元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向韩某支付工资。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

【答案】A

【单选题】甲公司与张某签订3年期限劳动合同。劳动合同履行2年后，张某欲到乙公司工作，向甲公司提出辞职。下列关于劳动合同解除及方式的表述中，正确的是( )。

A.张某需经甲公司同意方可解除劳动合同

B.张某可随时通知甲公司解除劳动合同

C.张某解除劳动合同需提前30日以书面形式通知甲公司

【答案】C

【解析】劳动者主动辞职：(1)经用人单位同意，可以立即解除(协商解除);(2)提前30日书面形式通知单位解除(法定解除)。

【多选题】用人单位存在的下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。

A.甲公司未及时足额支付张某劳动报酬的

B.乙公司未依法给李某缴纳社会保险费的

C.丙公司生产经营发生严重困难的

D.丁公司未按照劳动合同约定为谢某提供劳动条件的

【答案】ABD

【解析】选项C：丙公司可以考虑“经济性裁员”。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

【答案】B

【解析】选项ACD：属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

【判断题】用人单位变更名称的，劳动合同应当终止履行。( )

【答案】×