【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。

A.刘某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为6个月

B.林某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

C.钱某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

D.王某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为10日

【答案】ABD

【单选题】李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资6000元。已知，当地月最低工资标准为2600元，甲公司上年度该职位月平均工资4500元。根据劳动合同法律制度的规定，李某试用期最低工资为()。

A.3600

B.4500

C.4800

D.2600

【答案】C

【解析】(1)劳动合同约定了“试用期满工资”，试用期工资应当不低于试用期满工资的80=6000×80=4800(元)和用人单位所在地最低工资标准(2600元)的孰高数(4800元);(2)本题的“甲公司上年度该职位月平均工资4500元”纯属干扰条件。

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【单选题】甲公司安排职工陈某参加专项技术培训并支付培训费用20万元，双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职，否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专项技术培训后在甲公司工作满3年时辞职，甲公司要求陈某支付违约金。陈某依法应支付的违约金不得超过( )万元。

A.8

B.16

C.40

D.20

【答案】A

【解析】服务期违约金：(1)约定时，不得超过用人单位提供的培训费用，即本题违约金最高额为20万元;

(2)支付时，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，陈某依法应支付的违约金最高额=20×(5-3)÷5=8(万元)。

【单选题】甲公司将尚有4年劳动合同期限的职工吴某派出参加6个月的专业技术培训，提供20万元专项培训费用，并与其签订了服务期协议。双方约定，吴某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。吴某培训结束工作3年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。

A.服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效

B.双方不得在服务期协议中约定违约金

C.甲公司有权要求吴某支付违约金

D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

【答案】C

【解析】(1)选项B：服务期违约金、竞业限制违约金是劳动合同法律制度认可的2种违约金;(2)选项C：吴某因个人原因在服务期未满时解除劳动合同，属于劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金;(3)选项D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是( )。

A.无固定期限劳动合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.期限不满3个月的劳动合同

【答案】A

【判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。( )

【答案】×