【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必 备条款的有( )。

A.服务期

B.工作内容

C.补充保险

D.劳动合同期限

【答案】BD

【多选题】2010年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的张某

B.因交通违章承担行政责任的王某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的范某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的李某

【答案】ABCD

【解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。(1)选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(张某经培训能够胜任);(2)选项B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;(3)选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(范某可以从事原工作);(4)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(李某已经立即改正)。

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【单选题】2019年11月甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知，王某累计工作已满15年，在甲公司工作满2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的当年带薪年休假为( )天。

A.15

B.0

C.10

D.5

【答案】C

【解析】(1)带薪年休假天数与“累计工作时间”有关，跟“本单位工作时间”无关;(2)职工累计工作已经满10年不满20年的，年休假10天。

【单选题】甲公司职工孙某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，孙某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，孙某首次就业即到甲公司工作，工作已满10年，且不存在不能享受当年年休假的情形。孙某可享受剩余当年年休假的天数为( )。

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

【答案】C

【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，孙某可享受剩余当年年休假的天数=10-3=7(天)。

【单选题】王某工作已满12年，2019年上半年在甲公司已休带薪年休假5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，王某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对王某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

【答案】B

【解析】(1)王某累计工作已满12年，可以享受10天的带薪年休假;(2)王某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，王某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5(天)。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】ABCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有( )。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

【答案】ABC

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

【答案】ABCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有( )。

A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

【答案】AD

【单选题】2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天，于10月17日(周六)加班1天，之后未安排补休。已知，甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.300×200×1+300×150×1=1050(元)

B.300×300×1+300×200×1=1500(元)

C.300×200×1+300×200×1=1200(元)

D.300×300×1+300×150×1=1350(元)

【答案】B

【解析】(1)国庆节加班，属于法定休假日加班，加班工资“300%”，排除选项AC;(2)周六加班，属于休息日加班，加班工资“200%”，选项B正确，选项D错误。

【单选题】2020年5月，甲公司安排职工周某于15日(周五)延长工作2小时，于16日(周六)加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为480元。计算甲公司应支付周某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

A.480÷8×150%×2+480×150%×1

B.480÷8×200%×2

C.480÷8×200%×2+480×200%×1

D.480÷8×150%×2

【答案】D

【解析】(1)周末加班有补休，无须支付加班工资，选项AC错误;(2)晚上加班，加班工资支付标准为150%，选项B错误，选项D正确。