【单选题】乙公司认为甲公司员工小张是其急需的人才，于是不顾小张与甲公司订有劳动合同，高薪聘请小张到该公司上班，并与小张签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是( )。

A.甲公司自担

B.小张与乙公司应承担连带责任

C.甲公司只能要求小张承担责任

D.小张与乙公司均不承担责任

【答案】B

【单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。

A.甲超市与刚满14周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者王女士从事会计工作

C.丙公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同

【答案】C

【解析】(1)选项A：赵某未满16周岁，甲超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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【单选题】2021年3月12日，王某与甲公司签订为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期。3月15日王某上岗工作，3月25日王某收到当月工资。王某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

A.2021年3月12日

B.2021年3月15日

C.2021年3月25日

D.2021年4月12日

【答案】B

【单选题】2020年8月1日，赵某到甲公司上班。2021年8月1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是( )。

A.视为双方自2021年7月31日起已经订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应向赵某支付2020年8月1日至2021年7月31日期间的2倍工资

C.双方尚未建立劳动关系

D.视为2020年8月1日至2021年7月31日为试用期

【答案】A

【解析】(1)选项B：“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(2020年9月1日);(2)选项C：劳动关系自用工之日(2020年8月1日)起建立;(3)选项D：如果该选项正确，用人单位将集体“乐疯”。

【多选题】2020年9月1日，甲公司向周某发出录用通知，9月6日，周某到甲公司上班，截至2020年10月31日，甲公司一直未与周某签订劳动合同。关于甲公司未与周某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有()。

A.甲公司与周某之间视为自2020年10月6日起已订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应当与周某补订书面劳动合同

C.甲公司与周某之间未建立劳动关系

D.甲公司与周某之间的劳动关系自2020年9月6日起建立

【答案】BD

【解析】(1)选项A：未满1年，不存在视为订立无固定期限劳动合同的问题;(2)选项CD：双方自用工之日起(2020年9月6日)建立劳动关系。

【单选题】2021年6月19日，孙某被甲公司口头聘用，7月1日收到书面录用通知书，7月15日与甲公司在劳动合同文本上签章，7月21日上岗工作。孙某与甲公司所签劳动合同的生效时间为( )。

A.2021年7月1日

B.2021年7月15日

C.2021年6月19日

D.2021年7月21日

【答案】B

【解析】(1)劳动合同生效时间：双方均签章时(7月15日);(2)劳动关系的建立时间：用工之日(7月21日)。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有( )。

A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动合同欠缺必 备条款的

C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

【答案】AC

【解析】(1)选项B：不导致劳动合同无效，而是由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;(2)选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D.劳动者已付出劳动的，不得请求支付劳动报酬

【答案】ABC

【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。