【多选题】甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有()。

　　A.刘某应向甲公司支付违约金

　　B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

　　C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

　　D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题;(2)选项BC：本题属于刘某“不想干”，属于提前通知解除劳动合同的适用情形，刘某明显不在试用期内，应提前30日以书面形式通知甲公司;(3)选项D：刘某自己“不想干”，对劳动合同解除存在过错，甲公司无须支付经济补偿金。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()。

　　A.被依法追究刑事责任的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.同时与其他用人单位建立劳动关系，

　　经用人单位提出，拒不改正的

　　D.严重违反用人单位规章制度的

　　【答案】ABCD

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　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是()。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

　　C.劳动者达到法定退休年龄的

　　D.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　【答案】B

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：用人单位可以随时通知解除劳动合同，无须支付经济补偿。

　　【单选题】2016年3月1日，甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是()。

　　A.20000×4=80000(元)

　　B.5000×3×4=60000(元)

　　C.2000×3×3.5=21000(元)

　　D.20000×3.5=70000(元)

　　【答案】B

　　【解析】(1)周某本人月工资“20000元”，属于高工资，应以“当地上年度职工月平均工资的3倍”为基数计算，选项ACD全部排除;(2)周某的工作年限为3年零8个月，由于工作年限“零头”不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，因此，甲公司应支付4个月标准的经济补偿金。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有()。

　　A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

　　B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

　　C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

　　D.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬

　　【答案】ABCD

　　【单选题】甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是()。

　　A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

　　B.乙公司应按月向张某支付报酬

　　C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

　　D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

　　【答案】B

　　【解析】选项B：劳务派遣公司(甲公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。

　　【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是()。

　　A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

　　B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年

　　C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年

　　D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年

　　【答案】D

　　【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【判断题】用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。()

　　【答案】×

　　【解析】对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。

　　【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是()。

　　A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行

　　B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼

　　C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼

　　D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项A：一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照规定向人民法院申请执行。(2)选项C：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(3)选项D：用人单位有证据证明终局裁决有法律规定的撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。