【单选题】2019年7月10日，孙某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2020年1月10日双方劳动关系终止。下列关于孙某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是()。

　　A.应自2019年9月10日起1年内提出申请

　　B.应自2019年9月10日起3年内提出申请

　　C.应自2020年1月10日起1年内提出申请

　　D.应自2019年7月10日起3年内提出申请

　　【答案】C

　　【多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有()。

　　A.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议

　　B.因确认劳动关系发生的争议

　　C.因订立劳动合同发生的争议

　　D.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

　　【答案】AD

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　　【多选题】下列关于仲裁与劳动仲裁相同点的表述中，不正确的有()。

　　A.均实行回避制度

　　B.仲裁裁决作出后，双方当事人均不得向人民法院提起诉讼

　　C.均以双方当事人达成的书面仲裁协议为前提

　　D.仲裁机构均不按行政区划层层设立

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项B：一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度;而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除法律规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。(2)选项C：一般经济纠纷的仲裁，当事人必须在事先或事后达成仲裁协议，才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。

　　【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是()。

　　A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行

　　B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼

　　C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼

　　D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项A：不论是(经济)仲裁的裁决，还是劳动仲裁的裁决，一方当事人逾期不履行裁决时，另一方当事人均可以向“人民法院”申请强制执行，(经济)仲裁委员会、劳动仲裁委员会均无强制执行权。(2)选项C：“劳动者”(仅限于劳动者一方)对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(3)选项D：用人单位有证据证明终局裁决“有法定情形”的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的“中级”人民法院申请撤销裁决。

　　【多选题】根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有()。

　　A.私自会见争议案件代理人

　　B.私自接受争议案件的当事人请客送礼

　　C.是争议案件代理人的近亲属

　　D.是争议案件当事人的近亲属

　　【答案】ABCD

　　【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属(选项CD);(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项AB)。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括()。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动争议的解决方法：协商(和解)、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

　　A.确认劳动关系争议

　　B.工伤医疗费争议

　　C.劳动保护条件争议

　　D.社会保险争议

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项ABCD均属于劳动争议，均可申请劳动仲裁。

　　【判断题】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。()

　　【答案】√

　　【判断题】事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。()

　　【答案】√

　　【判断题】用人单位和劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。()

　　【答案】×

　　【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。