【判断题】用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止。()。

　　【答案】×

　　【多选题】关于劳动合同的履行与变更，下列各项中，正确的有()

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：加班时间(3小时、36小时)、加班费(150%、200%、300%)均有法定限制。

　　微信扫描下面的二维码进入小程序，做题方便简洁

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度的下列表述中，正确的有()。

　　A.因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

　　B.制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

　　C.实施过程中工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.用人单位应公示或告知劳动者

　　【答案】ABCD

　　【单选题】2019年3月，韩某到甲公司工作。2020年1月，甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至6000元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向韩某支付工资。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

　　【答案】A

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　【答案】B

　　【解析】选项ACD：属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

　　【多选题】甲公司与吴某签订了3年期限劳动合同。合同履行1年时，吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有()。

　　A.吴某应向甲公司支付违约金

　　B.吴某应提前3日以书面形式通知甲公司

　　C.吴某应提前30日以书面形式通知甲公司

　　D.甲公司不需向吴某支付经济补偿

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题;(2)选项BC：本题属于吴某“不想干”，属于提前通知解除劳动合同的情形，吴某明显不在试用期内，应提前30日以书面形式通知甲公司;(3)选项D：吴某自己“不想干”，对劳动合同解除存在过错，甲公司无须支付经济补偿金。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()。

　　A.被依法追究刑事责任的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　D.严重违反用人单位规章制度的

　　【答案】ABCD

　　【判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。()

　　【答案】√

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　【答案】ABCD

　　【单选题】甲公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。

　　A.16人

　　B.13人

　　C.14人

　　D.15人

　　【答案】C

　　【解析】执行特别程序的情形：(1)需要裁减人数为“20人以上”;(2)裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于15人(150×10%)时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为14人。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有()。

　　A家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

　　B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

　　D与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项B);(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的(选项D);(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的(选项AC)。

　　【判断题】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。()

　　【答案】√