【单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是()。

　　A.甲超市与刚满14周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者王女士从事会计工作

　　C.丙公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　D.丁公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项A：赵某未满16周岁，甲超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有()。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　【答案】ABCD

　　【单选题】乙公司认为甲公司员工小张是其急需的人才,于是不顾小张与甲公司订有劳动合同，高薪聘请小张到该公司上班，并与小张签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是()。

　　A.甲公司自担

　　B.小张与乙公司应承担连带责任

　　C.甲公司只能要求小张承担责任

　　D.小张与乙公司均不承担责任

　　【答案】B

　　【单选题】2020年6月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。6月6日，郭某到甲公司上班。6月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期3个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为()。

　　A.2020年6月1日

　　B.2020年6月6日

　　C.2020年6月10日

　　D.2020年9月1日

　　【答案】B

　　【单选题】2020年6月，吴某应聘到甲公司工作，双方口头约定了2个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

　　A.甲公司应与吴某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.吴某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.吴某与甲公司之间的劳动关系自吴某进入公司开始工作时建立

　　D.吴某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　【答案】C

　　【单选题】2018年8月1日，赵某到甲公司上班。2019年8月1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是()。

　　A.视为双方自2019年8月1日起已经订立无固定期限劳动合同

　　B.甲公司应向赵某支付2018年8月1日至2019年7月31日期间的2倍工资

　　C.双方尚未建立劳动关系

　　D.视为2018年8月1日至2019年7月31日为试用期

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项B：“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(2018年9月1日);(2)选项C：劳动关系自用工之日(2018年8月1日)起建立;(3)选项D：如果该选项正确，用人单位将集体“乐疯”。

　　【多选题】2020年9月1日，甲公司向周某发出录用通知，9月6日，周某到甲公司上班，截至2020年10月31日，甲公司一直未与周某签订劳动合同。关于甲公司未与周某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有()。

　　A.甲公司与周某之间视为自2020年10月6日起已订立无固定期限劳动合同

　　B.甲公司应当与周某补订书面劳动合同

　　C.甲公司与周某之间未建立劳动关系

　　D.甲公司与周某之间的劳动关系自2020年9月6日起建立

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项AB：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同(还未满1年，不存在视为订立无固定期限劳动合同的问题);(2)选项CD：用人单位自用工之日起(2020年9月6日)即与劳动者建立劳动关系。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有()。

　　A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

　　B.劳动合同欠缺必 备条款的

　　C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

　　D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项B：不导致劳动合同无效，而是由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;(2)选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有(　　)。

　　A.竞业限制

　　B.劳动合同期限

　　C.服务期

　　D.休息休假

　　【答案】AC

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必 备条款的有(　　)。

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限

　　【答案】ABD