【多选题】根据支付结算法律制度的规定，下列关于背书行为的表述中，不正确的有()。

　　A.背书不得附有条件

　　B.背书人记载不得转让字样，票据不得背书转让

　　C.背书人签章是背书行为必须记载事项

　　D.部分背书属于有效背书

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项B：出票人记载不得转让的，票据不得背书转让;(2)选项D：部分背书属于无效背书。

　　【单选题】根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据背书效力的表述中，正确的是()。

　　A.背书人可以将票据金额部分背书转让给被背书人

　　B.出票人记载“不得转让”字样的，票据不得背书转让

　　C.背书人可以将票据金额转让给两个被背书人

　　D.背书附有条件的，所附条件具有票据上的效力

　　【答案】B

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　　【单选题】根据支付结算法律制度的规定，关于票据背书效力的下列表述中，不正确的是()。

　　A.背书人在票据上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任

　　B.背书附有条件的，所附条件不具有票据上的效力

　　C.背书人背书转让票据后，即承担保证其后手所得票据承兑和付款的责任

　　D.背书未记载日期的，属于无效背书

　　【答案】D

　　【解析】选项D：背书未记载日期的，视为在票据到期日前背书。

　　【单选题】甲公司将一张银行汇票背书转让给乙公司，该汇票需加附粘单，甲公司为粘单上的第一记载人，丙公司为甲公司的前手，丁公司为汇票记载的收款人。根据票据法律制度的规定，下列公司中，应当在汇票和粘单的粘接处签章的是()。

　　A.甲公司

　　B.乙公司

　　C.丙公司

　　D.丁公司

　　【答案】A

　　【解析】甲公司为粘单上的第一记载人，应当在票据和粘单的粘接处签章。

　　【多选题】根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据背书表述中，正确的有()。

　　A.背书连续的，最后持票人是最后背书的被背书人

　　B.以背书转让的票据，持票人以背书的衔接证明其票据连续

　　C.背书连续的，中间的背书人为前手背书的被背书人

　　D.背书连续的，第一个背书人是票据的收款人

　　【答案】ABCD

　　【解析】所谓“背书连续”，是指票据上第一背书人为票据收款人(选项D)，最后持票人为最后背书的被背书人(选项A)，中间的背书人为前手背书的被背书人(前一个转让背书的被背书人是后一个转让背书的背书人)(选项C);即在票据转让中，转让票据的背书人与受让票据的被背书人在票据上的签章依次前后衔接(选项B)。

　　【多选题】甲公司将一张银行承兑汇票转让给乙公司，乙公司以质押背书方式向W银行取得贷款。贷款到期，乙公司偿还贷款，收回汇票并转让给丙公司。票据到期后，丙公司作成委托收款背书，委托开户银行提示付款。根据票据法律制度的规定，下列背书中，属于非转让背书的有()。

　　A.甲公司背书给乙公司

　　B.乙公司质押背书给W银行

　　C.乙公司背书给丙公司

　　D.丙公司委托收款背书

　　【答案】BD

　　【解析】非转让背书包括委托收款背书和质押背书。

　　【判断题】以背书转让的票据，背书应当连续，持票人以背书的连续，证明其票据权利。()

　　【答案】√

　　2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。

　　2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲公司、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。

　　2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

　　1.下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是()。

　　A.派遣岗位

　　B.派遣期限

　　C.派遣人员数量

　　D.劳动报酬

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳务派遣协议应当约定：(1)派遣岗位和人员数量(选项AC);(2)派遣期限(选项B);(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式(选项D);(4)违反协议的责任。

　　2.关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中，正确的是()。

　　A.张某无权要求支付报酬

　　B.乙公司应向其按月支付报酬

　　C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准

　　D.甲公司应向其按月支付报酬

　　【答案】CD

　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是()。

　　A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同

　　B.可随时通知解除劳动合同

　　C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同

　　D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

　　4.关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是()。

　　A.张某无权要求经济补偿

　　B.甲公司应向张某支付经济补偿

　　C.甲公司可要求张某支付违约金

　　D.乙公司应向张某支付违约金

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项AB：本题劳动者张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金;(2)选项CD：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。