【多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列参加职工基本养老保险的人员中，不可享受职工基本养老保险待遇的有( )。

　　A.未达法定退休年龄且累计缴费满10年的赵某

　　B.未达法定退休年龄且累计缴费满15年的钱某

　　C.达到法定退休年龄且累计缴费满10年的孙某

　　D.达到法定退休年龄且累计缴费满15年的李某

　　【答案】ABC

　　【解析】享受职工基本养老保险待遇须同时满足：(1)年龄条件：达到法定退休年龄。(2)缴费年限条件：累计缴费满15年。

　　【单选题】根据社会保险法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 应当认定为工伤的是( ) 。

　　A.在上班途中，受到本人主要责任的交通事故

　　B.在工作时间和工作岗位内，因个人原因受到事故伤害

　　C.工作时间前在工作场所内，从事于工作有关的预备性工作受到事故伤害

　　D.因工外出期间，因个人原因发生事故下落不明

　　【答案】C

　　【解析】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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　　【单选题】李某为某企业员工，在本企业工作已经达到6年，实际参加工作年限已满12年。根据社会保险法律制度的规定，吴某可以享受医疗期( )。

　　A.6个月

　　B.9个月

　　C.12个月

　　D.18个月

　　【答案】B

　　【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月。

　　【单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的说法中，不正确的是( )。

　　A.用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费

　　B.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级

　　C.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　D.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

　　【答案】B

　　【解析】劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　【单选题】根据社会保险法律制度的规定，关于失业保险的下列说法中，正确的是()。

　　A.失业人员(非大龄失业人员)失业前用人单位和本人累计缴费满10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月

　　B.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以在一次性丧葬补助金和抚恤金中选择领取一项

　　C.失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准

　　D.失业人员在领取失业保险金期间应征服兵役的，为了最大限度保障军人的权益，其可以继续享受失业保险待遇

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项A：失业人员(非大龄失业人员)失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的最长期限为24个月;(2)选项B：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金;(3)选项D：失业人员在领取失业保险金期间应征服兵役的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　【多选题】根据社会保险法律制度的规定，当失业人员在领取失业保险金期间出现法定情形时，停止领取失业业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。下列选项中，属于上述法定情形的有( )。

　　A.享受基本养老保险的

　　B.应征服兵役的

　　C.户口迁移的

　　D.被行政处罚的

　　【答案】AB

　　【解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险的;(5)被判刑收监执行的;(6)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

　　【多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的有( )。

　　A.职工应当参加失业保险

　　B.用人单位缴纳失业保险费，职工个人不用缴纳

　　C.失业人员在领取失业保险金期间应当积极求职，接受职业介绍和职业培训

　　D.失业人员在领取失业保险金期间，不享受基本医疗保险待遇

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项B：用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费;(2)选项D：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

　　【多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，不认定为工伤的有( )。

　　A.故意犯罪

　　B.吸毒

　　C.醉酒

　　D.自残

　　【答案】ABCD

　　【解析】不认定为工伤的情形：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自残或者自杀。

　　【判断题】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由伤残保险基金先行支付工伤保险待遇。( )

　　【答案】×

　　【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。

　　【判断题】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。( )

　　【答案】√

　　【判断题】职工个人按照本人月缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户。( )

　　【答案】√

　　2011 年 6 月 30 日 ， 王某与乙公司为期 2 年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。

　　已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

　　1.对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。

　　A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

　　B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

　　C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

　　D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。(2)选项B：劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准;在本题中，王某的试用期月工资1800元<劳动合同约定的试用期满月工资2500元的80%(2000元)。(3)选项C:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。

　　2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是( )。

　　A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

　　B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

　　C.每月加班时间不超过30小时

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;(2)选项B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;(3)选项D：职工累计(而非“在该单位”)工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是( )。

　　A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金

　　B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

　　C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

　　D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限;劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的，从其约定。(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训

　　4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是( )。

　　A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

　　C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金

　　D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。(2)选项C:王某在甲公司工作的期间为2011年7月1日至2012年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。