【单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。

　　A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

　　B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位

　　C.乙公司可向张某收取劳务中介费

　　D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项A：劳务派遣单位(乙公司)应当履行用人单位对劳动者的义务(按月支付劳动报酬);(2)选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向被派遣劳动者(张某)收取费用;(4)选项D：劳务派遣单位(乙公司)应当与被派遣劳动者(张某)订立劳动合同，用工单位(甲公司)与张某之间并不存在劳动合同关系。

　　【判断题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬。( )

　　【答案】×

　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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　　【单选题】根据劳动仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的说法中，不正确的是( )。

　　A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

　　B.调解书自作出之日起发生法律效力

　　C.简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任审判

　　D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首 席仲裁员的意见作出

　　【答案】B

　　【解析】选项B：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的是( )。

　　A.当事人签订了仲裁协议才能提起劳动仲裁

　　B.仲裁员是本案代理人的近亲属的，不用回避

　　C.劳动者对终局裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼

　　D.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项A：劳动仲裁不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。(2)选项B：仲裁员是本案代理人的近亲属的，应当回避。(2)选项C：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　【多选题】根据劳动仲裁法律制度的规定，下列争议中，属于劳动争议的有( )。

　　A.因确认劳动关系发生的争议

　　B.因履行劳动合同发生的争议

　　C.因社会保险发生的争议

　　D.因劳动报酬发生的争议

　　【答案】ABCD

　　【多选题】根据劳动仲裁法律制度的规定，当仲裁员出现某些法定情形时，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。下列选项中，属于该法定情形的有( )。

　　A.是本案当事人的近亲属

　　B.与本案有利害关系

　　C.私自会见当事人

　　D.接受当事人请客送礼

　　【答案】ABCD

　　【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

　　【多选题】根据劳动调解法律制度的规定，下列说法中，不正确的有( )。

　　A.当事人申请劳动争议调解应当以书面形式申请

　　B.调解协议书对双方当事人具有约束力

　　C.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

　　D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项A：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请;(2)选项D：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　【多选题】根据劳动争议仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁裁决的表述中，正确的有( )。

　　A.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出

　　B.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理

　　C.所有仲裁员都必须在裁决书上签名

　　D.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章;对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

　　【判断题】劳动争议的仲裁，需要当事人在纠纷发生前或纠纷发生后自愿达成仲裁协议。( )

　　【答案】×

　　【解析】劳动争议的仲裁，不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。

　　【判断题】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。( )

　　【答案】√