【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　【答案】ABCD

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。

　　A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　【答案】BCD

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　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。

　　A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项ABC：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金;(2)选项D：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”(劳动者一方存在一定程度过错)的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　【答案】CD

　　【解析】选项AB：均属于劳动者主动辞职(选项A为提前通知的法定解除，选项B为协商解除)，劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

　　【单选题】2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。

　　A.4500×6=27000(元)

　　B.4500×7=31500(元)

　　C.5000×5.5=27500(元)

　　D.5000×6.5=32500(元)

　　【答案】D

　　【解析】(1)工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，按半个月算;本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。

　　(2)计算方法：张某的工资(5000元)未超过当地职工月平均工资(4500元)的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5000=32500(元)。

　　【单选题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。

　　A.10000元

　　B.65000元

　　C.20000元

　　D.60000元

　　【答案】D

　　【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍(4000×3=12000元)的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此，甲公司依法向孙某支付的经济补偿=4000×3×5=60000(元)。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选项中，属于该法定情形的有( )。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

　　【答案】ABCD

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的有()。

　　A.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式

　　B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

　　D.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项A：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式;(2)选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有()。

　　A.被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同

　　B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

　　C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　【判断题】劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。( )

　　【答案】×

　　【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。