【考题·多选题】(2020 年)关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有( )。

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效

　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项 D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。加班工资，按照 150%、200%、300%的标准向劳动者支付，不得低于该标准。

　　【考题·单选题】(2020 年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　『正确答案』B

　　『答案解析』选项 ACD，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

	2021年初级会计师考试提分冲刺题库（两科）	限时优惠购买
	等级：★ 无纸化模拟系统 ★　　◀ 历年真题+考前试卷

　　【考题·单选题】(2020 年)甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同，刘某上班 2 个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是( )。

　　A.甲公司提前 30 日以书面形式通知刘某可解除劳动合同

　　B.甲公司不得解除劳动合同

　　C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同

　　D.甲公司额外支付刘某 1 个月工资后可解除劳动合同

　　『正确答案』B

　　『答案解析』女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的属于无过失性辞退的情形，但因刘某处于孕期，甲公司不得解除劳动合同。

　　【考题·多选题】(2020 年)甲公司与刘某签订了 2 年期限劳动合同。合同履行 1 年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方面解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有( )。

　　A.刘某应向甲公司支付违约金

　　B.刘某应提前 3 日以书面形式通知甲公司

　　C.刘某应提前 30 日以书面形式通知甲公司

　　D.甲公司不需要向刘某支付经济补偿

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』选项 A，违约金是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。选项 BC，刘某应提前 30 日以书面形式通知甲公司;选项 D，刘某提前通知解除劳动合同，甲公司不需要支付经济补偿金。

　　【考题·多选题】(2020 年)企业按照法定情形需要经济性裁员的，下列各项人员中，会被优先考虑留用的有( )。

　　A.签订无固定期限劳动合同的员工

　　B.签订长期劳动合同的员工

　　C.家庭无其他就业人员，有老人需要照顾的员工

　　D.家庭无其他就业人员，有未成年人需要照顾的员工

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【考题·判断题】(2019 年)非金融机构作为支付中介机构办理支付业务需经中国人民银行批准。( )

　　『正确答案』√

　　『答案解析』未经中国人民银行批准的非银行金融机构和其他单位不得作为中介机构办理支付结算业务。

　　【考题·判断题】(2018 年)在填写票据出票日期时，“10 月 20 日”应写成“壹拾月零贰拾日”。(　　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』10 月 20 日应写成“零壹拾月零贰拾日”。

　　【考题·判断题】(2020 年)结算凭证金额的中文大写与阿拉伯数码记载不一致的，以中文大写为准。(　　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』票据和结算凭证金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的票据无效;二者不一致的结算凭证，银行不予受理。