2021年初级会计职称《经济法基础》冲刺习题八
来源 :考试网 2021-03-08
中【例题·单选题】赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的年休假天数是()。
A.0
B.5天
C.10天
D.15天
『正确答案』B
『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。赵某工作已满15年,可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司,还可在新单位享受的年休假是:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5(天)。
【考题·单选题】(2020年)至2019年1月,甲公司职工黄某累计工作已满12年,在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为()。
A.10天
B.15天
C.0
D.5天
『正确答案』A
『答案解析』职工“累计”(而非在本单位)工作已满10年不满20年的,年休假10天。
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【考题·单选题】(2018年)甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为()。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
『正确答案』C
『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。罗某工作年限12年,可享受10天年休假,又知已休年休假3天,剩余天数为7天。
【考题·多选题】(2020年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的有()。
A.竞业限制
B.劳动合同期限
C.服务期
D.休息休假
『正确答案』AC
『答案解析』劳动合同的可备条款包括:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。选项BD,属于劳动合同的必 备条款。
【考题·多选题】(2016年)2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。
A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某
『正确答案』ABCD
【考题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的是()。
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年,当年请病假累计15天的
C.累计工作满20年,当年请病假累计1个月的
D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
『正确答案』A
『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不享受当年年休假,选项B中没有超过2个月可享受当年年休假;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年年休假,选项C中没有超过4个月可享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资,不享受当年年休假,选项D中没有超过20天可以享受年休假
【考题·单选题】(2020年)2019年5月甲公司安排职工李某于10日(周五)延长工作2小时,于11日(周六)加班1天,之后安排其补休1天。已知,甲公司实行标准工时制,李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
A.480÷8×150%×2+480×150%×1=900元
B.480÷8×200%×2=240元
C.480÷8×200%×2+480×200%×1=1200元
D.480÷8×150%×2=180元
『正确答案』D
『答案解析』用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。李某周六的加班已安排补休,无需支付加班费。
【考题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()。
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工,用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
『正确答案』ABD
『答案解析』选项C,工资的发放如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
【考题·单选题】(2020年)甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为4800元,当地最低工资标准为2200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为()。
A.960元
B.4800元
C.2600元
D.440元
『正确答案』A
『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【考题·单选题】(2019年)甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为()。
A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
『正确答案』C
『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。