【例题·单选题】“理万金分文不沾”体现的会计职业道德是( )。

　　A.参与管理

　　B.廉洁自律

　　C.提高技能

　　D.强化服务

　　『正确答案』B

　　『答案解析』廉洁自律要求会计人员在日常工作中做到公私分明、不贪不占。

　　【考题·多选题】(2019 年)根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于会计职业道德内容的有( )。

　　A.坚持准则

　　B.客观公正

　　C.参与管理

　　D.廉洁自律

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』会计职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等内容。

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　　【考题·单选题】(2018 年)对于变造、伪造会计凭证，下列说法正确的是( )。

　　A.对单位罚款三千元以上五万元以下

　　B.对个人罚款三千元以上五万元以下

　　C.对单位罚款五千元以上五万元以下

　　D.对个人罚款五千元以上十万元以下

　　『正确答案』B

　　【考题·单选题】(2018 年)根据会计法律制度的规定，会计人员故意隐匿会计账簿，尚不构成犯罪的，一定期限内不得从事会计工作。该期限为( )。

　　A.5 年

　　B.2 年

　　C.3 年

　　D.1 年

　　『正确答案』A

　　『答案解析』隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

　　【考题·单选题】(2020 年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是( )。

　　A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

　　B.双方当事人任何一方终止用工均应提前 3 天通知对方

　　C.劳动报酬可按月结算

　　D.双方当事人可以约定试用期

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项 B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工;选项 C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日;选项 D，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【考题·单选题】(2020 年)甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作 3 小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是( )。

　　A.王某每天到饭店工作 3 小时

　　B.王某每周周一休息

　　C.按小时计酬

　　D.按月结算支付劳动报酬

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项 D，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

　　【考题·单选题】(2020 年)2019 年 8 月 1 日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8 月 6 日，郭某到甲公司上班。8 月 10 日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限 2 年，试用期 1 个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为( )。

　　A.2019 年 9 月 1 日

　　B.2019 年 8 月 10 日

　　C.2019 年 8 月 6 日

　　D.2019 年 8 月 1 日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【考题·单选题】(2020 年)2018 年 6 月 1 日刘某到甲公司上班。2019 年 6 月 1 日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是( )。

　　A.视为双方自 2019 年 6 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同

　　B.甲公司应向刘某支付 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日期间的 2 倍工资

　　C.双方尚未建立劳动关系

　　D 视为 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日为试用期

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项 A，自用工之日起满 1 年的，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项 B，2 倍工资的支付起算点为用工之日起满 1 个月的次日(2018 年 7 月 1 日);选项 C，劳动关系自用工之日(2018 年 6 月 1 日)起建立。

　　【考题·多选题】(2020 年)2019 年 11 月 1 日，甲公司向张某发出录用通知，11 月 6 日，张某到甲公司上班，截至 2019 年 12 月 31 日，甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有( )。

　　A.甲公司与张某之间视为自 2019 年 12 月 6 日起已订立无固定期限劳动合同

　　B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同

　　C.甲公司与张某之间未建立劳动关系

　　D.甲公司与张某之间的劳动关系自 2019 年 11 月 6 日起建立

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』选项 AB，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;选项 CD，用人单位自用工之日起(2019 年11 月 6 日)即与劳动者建立劳动关系。

　　【考题·单选题】(2015 年)2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2 000 元，直至 2014 年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。

　　A.18 000 元

　　B.20 000 元

　　C.22 000 元

　　D.44 000 元

　　『正确答案』B

　　『答案解析』未及时订立书面劳动合同的工资补偿应该自 2013 年 4 月 12 日开始计算，到 2014 年 2 月 11日，共计 10 个月，则除正常工资外，要支付 10×2 000=20 000(元)工资补偿。

　　【考题·多选题】(2015 年)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( )。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【考题·判断题】(2019 年)会计法律制度是对会计职业道德的最低要求。( )

　　『正确答案』√

　　『答案解析』会计法律制度是对会计职业道德的最低要求。